用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同,辞职怎样维权
不签劳动合同如何赔偿？
公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗
法律分析：1.公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
未签订劳动合同辞职有赔偿吗
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。【法律依据】《...
公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
1. 公司未与员工签订劳动合同，员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....
不签合同离职后可提出赔偿
法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二...
没签合同自己辞职了怎么赔偿
离职后没有补偿。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月...
没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
未续签劳动合同离职后可以主张赔偿吗
法律分析：劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月起支付给劳动者双倍工资，此赔偿最长可至十一个月。然而，如果是劳动者自己提出辞职，那么通常情况下是不存在赔偿的...
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1. 如果公司未与员工签订劳动合同，却在员工工作期间解除雇佣关系，员工可能有权获得经济补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司...
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
