公司统一保管两份劳动合同是否合法？
我是在外包公司，春节放假，客户方放假比法定节假日多出5天，由于我是外包也就自然跟着放假了。收假后到3月6日，公司以我是新员工没有年假为由，将多放的5天变为我请的事假，而且扣除5天的工资，请假条由公司方代写。公司对于春节放假事宜也没有提前通知。这样合法吗？
首先，就我所了解的，在某些小型公司，这可以说是一种普遍现象，为什么呢，如你所说，公司想规避法律，想在发生纠纷的时候逃避责任或者是减少自己的损失，那这种行为明显是与法律规定相违背的，他们为什么还要这样做呢，就我个人理解，无非还是因为公司处于劳动关系中的强势地位，试问，你会因为没给你合同你就不干了，或者去法院告他么，当然不会，否则你也不会签了；
其次，既然公司侵犯了你的合法权益，而你也不想呵公司翻脸，那么该如何维护自己的权益呢，这是一个矛盾的问题，你可以尝试将相关的法律规定跟公司说明，看公司如何答复，合情合理合法的要求，公司依然置之不理或者是继续忽悠你，那么，或许你该重新思考自己的决定了；另外还有一点要跟你说明，公司应该不会否认和你签过合同，否则他们是要加倍给付你工资的，法条我就不举了，你可以自己去看，但是这里有遇到一个问题，就是你们的合同中并没有约定劳动报酬，这样他们到时给你很少的工资怎么办?
根据劳动合同法第十七条第（六）项规定劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，在法律条文中，应当就是必须的意思，而合同是由公司提供的，所以追究责任理应在公司，但发生这种情况时法律又是怎么规定的呢，根据劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以工资还是有的 多少的问题，可能是很少很少。
由于时间的关系，在这我不多说了，以上给你作为参考，说的也不是太明了，有空你可以看看劳动合同法，我知道你现在肯定很矛盾，我的建议是你尽量心平气和的去跟公司争取，如果真不行，你自己要好好权衡，实话说不怕一万就怕万一，别辛辛苦苦回头还找气受。追问
谢谢。回答的很相信
劳动合同单位是否可以统一保管
法律主观：单位不可以统一为劳动者保管劳动合同。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
...签完员工盖了手印,公司带走说统一保管合同有效吗?
只要你签字了就有效，只是你与单位发生劳动纠纷时，没有劳动合同，无法直接证明你是单位的员工，到时候需要你收集其他证据来证明你的劳动关系。法律规定，双方签完劳动合同后一式两份，你与单位各执一份，你可以直接向单位索要你那份劳动合同，也可以向当地劳动监察部门举报要求单位给你劳动合同。
签完合同后公司要回我的劳动合同是否合理
签完劳动合同后公司把职工的那份要走是不合理的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应该由劳动者和公司各持一份，如果公司要求劳动者上交劳动合同，劳动者可以拒绝，是劳动者离职，也不需要再把劳动合同交还给公司。 一、签完合同后公司要回我的劳动合同是否合理?公司把两份合同都收回的...
员工与同一个单位能不能签两份劳动合同?
员工与同一个单位是不能签署两份合同的。员工在入职单位之后只能签署一份劳动合同，该合同是一式三份，一份由相关部门保管，一份由员工个人进行保管，一份交由当地劳动局进行保管。但是不能签署多份合同，这是无效的做法。 一、员工与同一个单位能不能签两份劳动合同?员工与同一个单位是不能签署两...
双方签订的劳动合同由谁保存?
一般在签订劳动合同时，根据实际人数而定实际签订多少份劳动合同，而都是当事人自己保管合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。在我们的日常生活中，有关劳动合同是否由单位保管。这是很多人的疑问。由于劳动合同按照签订的当事人数而定份数，一般用人单位和劳动者各一份，还要上交一份给当地的劳动...
两份合同都在对方手里怎么办?
两份合同都在对方手里应当去劳动部门举报，并且要看具体情况，一般单位个人各执一份，你应当持有一份劳动合同。法律对此没有明确的规定。你可根据《劳动法》第十七条，应当“平等自愿”的原则要求平等持有合同。二、签订合同有哪些注意事项 （一）核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实...
劳动合同是不是一式两份?
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然...
企业中的劳动关系问题
答:许多劳动者在私营企业从事劳动,用人单位并未与之签订劳动合同,劳动者为此与用人单位负责人交涉,却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《 劳动合同法 》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、...
...要求我们将自己的随身携带的财务交由公司统一保管,并承诺离职之后会...
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。
当前的保险劳动合同需要几份
用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。17. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任向员工提供一份合同供其个人保管。如果员工要求单位代为保管，可以另有约定。18. 劳动合同一式两份的设置旨在保护用人单位和劳动者的利益，同时也是对双方权益的平衡保护。
