1、主动说话，嘴巴甜一点
新人进到公司里面，一定要主动跟周边同事说话，这样才能活跃气氛，打开这个工作尴尬场面，而说话尽量嘴巴甜一点，带一点谦虚，不要一上来就盛气凌人，这样谁也受不了。对于新同事说话甜的人，老同事都不会排斥，很容易就会接纳。
2、经常帮助同事
经常帮助同事的人，可以跟同事关系处得非常好，因为谁都喜欢被帮助，更容易去打开同事之间的关系，这样的表现让人觉得勤快热心，工作上才会互相扶持帮助。
3、经常买零食，给到周边同事吃
正所谓吃别人的嘴软,拿别人的手短，你经常买一些不贵的零食回来，分给周边的同事吃，大家都觉得你很大方，同事吃多了就是占你的便宜，长时间下来关系肯定非常好。
说话技巧
1、不能随便说——揭人短处的话
在工作中，一些同事的缺点是不能成为谈论的话题的。因为这是非常敏感的问题，稍有不慎就变成人身攻击了。不管同事有多少缺点或是有什么不足，那都是别人的事情，如果开口说了，就是自己的不是。
时间长了在同事圈的声誉也就不好了，说了别人的缺点反而让自己落入一个很尴尬的境地。
2、要慎重地说——工作中敏感的事情
公司就是一个小的社会圈，在这里面什么人都有，什么事情也都会发生。当然了，敏感的话题也是一个接一个。这些话都不能说，就算和同事、领导的关系再好，也不能随意说。
3、不要随意传播——八卦的事情
在职场上，一定要管好自己的嘴巴，话说出口前一定要好好过过脑子。在工作闲暇之余，也不要谈论这些八卦的事情。别逞一时嘴快，让自己陷入一种前后不是人的角色里。
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与人交往技巧
1、与领导交往，要尊重权力。在职场上，一定不要和领导交朋友，因为站位和利益的不同，决定了下属永远不可能和领导成为朋友。但是，也不能距离领导太远，不然好事肯定轮不上自己。尤其需要注意的是，即便是不赞同领导的为人和做法，也不要顶撞领导，要对领导手中的权力保持敬畏。
2、与同事交往，要恪守边界。俗话说得好，大家来工作都是为了赚钱的，不是来交朋友的，所以一定处理好与同事之间的关系。不能不与同事交往，显得格格不入，也不能什么都对同事讲，没有顾及。需要格外注意的是，要恪守边界，干好自己的事，不要对同事的工作和言行发表过多的看法。
3、与下属交往，要保持距离。作为领导或管理者，最忌讳的就是与下属没有距离，让下属把自己看得明明白白、透透彻彻。与下属保持适当的距离，最大的好处就是有利于维护领导的权威，进而实现管理。当领导的，一定要记住，推动工作靠的是利益的分配和拿捏，而不是所谓的深厚感情。
4、与政敌交往，要小心谨慎。职场的本质是价值和利益的交换，这也是很多人聚集在一块工作的根本缘由。没有利益冲突的时候，大家都相安无事，一旦遇有利益冲突，保不准别人会做出些什么。所以，一定要防范意识和竞争观念。
5、与小人交往，要灵活变通。作为一个有信仰、有原则、有底线的职场人，最难处理的，就是与小人之间的关系，因为小人会为了自身的利益不择手段。与小人相处，要么眼不见心不烦，保持足够的安全距离，要么以其人之道还治其人之身，用所谓的谋略和手段，与小人斗智斗勇。
我们在工作的时候，都想和同事能搞好关系，大家愉快的共事，更容易提高业绩。不过人际交往向来都很复杂，稍微处理不好就会惹来麻烦。职场上多数问题并非工作能力不足，而是人际关系紧张。
一、不要问人隐私
我们每个人都有自己的原则和底线，不论关系多好的人，都不能触碰自己的原则。同样的，别人也有自己的处事原则，我们也不要去试探别人的底线。想要和同事搞好关系，就不要去问别人的隐私。不要去问女同事的年龄和情感状态，很容易让对方误会。不要去问男同事的收入，这会让人家很尴尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人际交往中进退自如。
二、不要忽冷忽热
一个人最幼稚的表现，就是克制不住自己的情绪。有人刚开始和同事交往的时候很热情，过段时间对方不如想象的那么好，就对人爱理不理，等到有需要的时候，又想找人家修复关系。这样最容易得罪人，如果你性格比较高冷，那就别对人热情，要是性格比较开朗，那就保持现有的交往姿态。要是这段时间两人关系搞得不好，那就记住这件事，不要刻意针对这个人。
三、保持适当的距离
如果你并不擅长为人处世，那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态，而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见，你对人越是热情，对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多，他们看你放低姿态，就会想方设法地利用你。与其通过教训识破人心，不如开始就做好防范。不要对别人太客气，也不要瞧不起人，保持适当的礼貌就可以了。
原则一工作态度，工作表现是好关系的基础
不管是职场新人还是职场老鸟，想和同事搞好关系就必须做好自己份内事，良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。有实力的人无论走到哪都受会受到别人的尊重。
原则二不说别人坏话，互相尊重
不要再背后去说自己的同事的坏话，每个人都不是十全十美的，因此每个人都会犯错误，不要再背后去议论自己的同事，这样是不礼貌的，也是最容易伤害人的，让对方知道了，之间的关系会很紧张的。
有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件
而且，在工作方面，切忌不要和同事抢风头，更不要设计去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指责同事偷懒，真正优秀的人是不会斤斤计较的，别忘了，老板也是看在眼里的，一个团队，如果内乱，对整个公司而言是百害而无一利。
原则三做好人，但别做“老好人”
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样，正所谓“路遥知马力日久见人心”，时间长了其实大家都明白你是一个怎样的人，值不值得信任和相处。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，热心肠的老好人发展空间都不打，首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，无法专注于自己的工作，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以，职场上无论什么事需要你帮忙，都要做到恰到好处。做自己应该做的事，而不需要面面俱到，讨好这个，讨好那个，最后反而惹人嫌。
原则四不要经常抱怨、诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点，偶尔为之可以，但长期下来不但影响别人的工作，也会让同事们感到你是一个“依赖性强”的人，一旦被贴上这样的标签，你就很难再撕掉了。
而且，工作当中就是容易遇到问题，老板请你回来就是要解决这些问题的。抱怨不但给整个团队消极的影响，而且会让同事们都讨厌。因此，你要做的是减少抱怨，多想想怎么解决问题。
而且，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。你要成为一个职场上的强者。
原则五不要拉帮结派，搞站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则六处理同事间的冲突要低调
与人相处，难免产生冲突。在职场上与同事们相处更难避免，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，肯定在未来会得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
其次是礼貌，比你先进入公司就是前辈，礼貌用语必不可少。一声道谢，一声问好会让别人对你留下不错的印象
然后就是有自己的主见，不要听风就是雨，别人说什么你就信什么，随波逐流，必要时候发表自己的看法，让别人知道你是个有自己想法的人
最后不要做什么事情都怀着目的，真诚的跟人交往是可以的，太过于刻意会让人引起反感，偶尔顺其自然就可。
首先，不要说和任何同事的坏话，如果同时有什么困难的话，尽可能的去帮助他，只有这样的话，同事之间才能和睦相处。
