请问老师试用期不满辞职会给工资么？没有签任何合同
我现在在一家公司上班 试用期2个月 现在快一个月了 想辞职 不知道 会不会有工资啊？公司会给我发工资么 现在提出离职 公司规章制度说 辞职的提前1个月申请 否则扣除当月工资和奖金 可是我就一个月 钥匙扣除了 就等于白干了啊？我该怎么办？
觉得这家公司发展不利于自己 想辞职 老师 我该怎么办啊？
补充一下 我和公司没有签任何合同 网上都说 试用期辞职只需要 提前三天提出申请就可以 可是公司规章制度说 提前一个月 那法律按哪一个算呢 ？老师您辛苦了
非常感激！！！
你问及的问题，我一一回答。你要明确：
1、你现在在试用期间，你可以随时向用人单位提交你的辞职申请。你提前三天就可以了，不用等待一个月的时间。根据《劳动法》第三十一条规定，你在试用期间可以随时提出辞职，考虑到单位的情况，提前三天就足够了。
2、公司规章制度规定说的提前一个月提出申请，那是对于正式员工而言的，劳动者与用人单位签订了劳动协议，过了试用期转为正式员工，就按照公司的规定去办理辞职手续，需要提前一个月。这——就与你没有关系了。你觉得公司不利于自己发展就可以选择辞职，你不受公司什么“提前一个月提出辞职申请”的规定约束的。
3、你的工资无论是口头约定，还是书面约定，用人单位没有任何权利可以扣除你的工资，不发你工资的。根据《劳动法》的“第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”……单位如果扣发你的工资，你可以在保全收集劳动关系证据、证明的前提下，向劳动主管部门进行投诉单位的违法行为，并且要求用人单位支付双倍的工资！根据《劳动法》的规定以及《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。你的工作应该获得劳动报酬，这是法律赋予你的权力。你不用担心，你要有信心，要相信法律相信政府。《劳动法》颁布了近二十年，现在是一个法制社会，不是一些不良用人单位为所欲为的。
4、鉴于你的实际情况，我建议你再稍稍迟一点提交辞职申请，一定超过33天或35天。还有，你现在就悄悄收集有关证明工作关系的证据、证明，例如名片、考勤表单、考勤卡、入职证明材料、与领导的手机录音、单位同事证明等等。这些证据、证明有很重要的作用，万一出现单位克扣工资或其他不利于的情况出现，你就可以凭这些证据证明要求双倍工资了。当然，你离开之前，一样要勤力工作毫不懈怠，为大家留下好印象，争取更多人的同情与认可，也是做人的准则，工作要有始有终嘛……你自己开始行动吧。
其实你问及的问题答案很简单，看来你也是不了解相关法律的，今后建议你多的了解《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》等法律知识，对你今后的职场奋斗很重要。
……你知道怎么做了吧？……呵呵……助人为乐我也快乐……嘻嘻嘻
谢谢你 ！我还没有辞职。
来自：求助得到的回答不论你是不是按法律程序辞职，公司扣你工资的做法都是错误的，即使是规章制度规定的，违反法律法规的规章制度无效。
这个问题还是好说好商量的好，实在不行，找劳动监察就可解决。本回答被提问者和网友采纳
不论你是不是按法律程序辞职，公司扣你工资的做法都是错误的，即使是规章制度规定的，违反法律法规的规章制度无效。
这个问题还是好说好商量的好，实在不行，找劳动监察就可解决。
试用期没签劳动合同辞职有工资吗?
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。试用期没签合同离职，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍...
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试用期没签合同能随时离职吗,离职有工资吗?
试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应...
试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗
一、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗1、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资，试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
试用期一个月没签劳动合同辞职有无工资
法律分析：试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走给工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资...
没有签合同的情况下,试用期被开除,按照劳动法规定有工资吗
法律分析：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的 ，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
试用期没签合同离职有工资吗
如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。如果员工向公司...
试用期未满一个月能不能立马辞职走人?工资要的到吗?
劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的，劳动者在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
试用期没有签合同辞职有工资吗
试用期的时候如果没有签合同离职了也是有工资的，而且试用期的员工工资发放一般就是离职的那天当面结清，只有说正式员工还需要等到劳动合同解除，在工资日才会进行工资的发放。 试用期没有签合同辞职有工资吗 有工资的。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无...
