单位如果有人故意为难你，可能是因为你哪里做的不对，导致让他生气，还有可能就是你个人业务能力和水平太高，表现的也特别优秀，所以到他人的羡慕嫉妒恨！
所以这时候你一定要把心态放好，想办法弄清楚到底是哪里的原因，才会让同事对你产生了意见，然后有必要的话，可以和他进行沟通交流，适当的道个歉，或者做一些让步，为了日后的正常工作，都是很有必要的，这个也并不觉得多丢面子！
如果故意刁难你的人，还是不放过你，或者变本加厉的伤害你，那么没有办法，你只能将实际情况上领导或者上司反映，应让领导出面进行调整，帮你解决这个麻烦。
如果问题还是不能够解决的话，那么你可以选择离职，换一个新的岗位，或者有必要的话，可以走法律途径，用法律武器来维护自身的合法权益都是可以的！
所以这时候你一定要把心态放好，想办法弄清楚到底是哪里的原因，才会让同事对你产生了意见，然后有必要的话，可以和他进行沟通交流，适当的道个歉，或者做一些让步，为了日后的正常工作，都是很有必要的，这个也并不觉得多丢面子！
如果故意刁难你的人，还是不放过你，或者变本加厉的伤害你，那么没有办法，你只能将实际情况上领导或者上司反映，应让领导出面进行调整，帮你解决这个麻烦。
如果问题还是不能够解决的话，那么你可以选择离职，换一个新的岗位，或者有必要的话，可以走法律途径，用法律武器来维护自身的合法权益都是可以的！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-10-25
要么忍着，自己想想和他的矛盾在哪，为什么他要故意为难你，如果问题能面对面明说是最好的，如果只是单纯看你不顺眼，那么你就算这会忍的了，他也会继续找你麻烦，特别是他要是职位比你大的时候，你绝对要吃吃亏；或者反击，看能不能找个机会当众揭穿他，要想继续留在公司的话，最好你本身能把该做的工作做到滴水不漏，不然肯定还会被为难，如果事情真不是你的错，相信公司总有几个人会站在你这边；实在忍不了了就辞职。
第2个回答 2018-10-25
你应该认真的考虑是不是真的难为你，你应该从自己最近的心情，工作状态，跟同事的交往，是不是因为自身情绪的原因把对方误解了！
第3个回答 2018-10-25
同事为什么刁难你？你说同事把证书藏起来，然后说是你借走了，她这么做的理由要搞明白。是故意刁难你还是她自己把证书弄丢了而栽赃你呢？无论是哪一种原因，都指向一个共同之处，那就是你们俩有矛盾！既然有矛盾，那就是一个巴掌拍不响，你自己有什么不足之处吗？出了问题没关系，可怕的是拿着手电筒照别人而看不到自己的缺点。
第4个回答 2018-10-25
如果是一个人为难你，可能就是你的能力太强被对方嫉妒，所以才会找机会为难你，同时他的职务应该还在你之上，因为这样才会让他有危机感和焦虑，所以才会想尽办法给你设置层层障碍，增加你的工作难度或提高工作效能，这些都会给你带来各种工作压力，那么这时如果你的心态稍微不好，就会影响工作情绪，继而破坏你的工作成果。所以为了不让对方得偿所愿，你唯一能做的就是先调整自身情绪，再投入到工作当中，人的潜力都是靠不断激发出来的，因此可能这样一个契机会让你的能力更提高也说不定呢。
相似回答
