offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。
拿到offer后才辞职是理性的选择，只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断，是非常理想的状态。
offer的性质：
我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信”等。在录取信函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。
被录用者收到该录用信函后，如果表示同意，则需要在指定的时间内给予用人单位答复或是向用人单位报到，自此，双方就劳动合同的订立达成合意。
但《中华人民共和国劳动合同法》并未将被录用者与用人单位之间就订立劳动合同进行磋商的阶段纳入劳动合同法规制的范围。
所以在司法实务中，因为offer而产生的争议，一般认为是应受《中华人民共和国民法通则》与《中华人民共和国合同法》的调整，因此，offer的性质属于是用人单位希望与被录用者建立劳动关系的要约。
扩展材料：
用人单位违反offer的赔偿范围
当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时，可以主张损失的赔偿范围包括：
1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;
2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;
3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。
以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。
拿到offer后才辞职是正确的做法，是保护劳动者的合法权益。如果没有拿到之前离职，并按照口头约定的时间去新公司报道，但是新公司反悔了，既没有了工作，又不会得到新公司给的赔偿。强调是再一次表示拿到OFFER后才辞职的重要性，是不可以小看的。
扩展资料
入职准备
一、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
二、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
三、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
1、用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
2、行政办负责发放办公用品；
3、信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
4、办理员工工号及出入登记打卡
参考资料来源:百度百科-新员工入职流程
本回答被网友采纳拿到offer后才辞职是理性的选择，只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断，是非常理想的状态。
跳槽时该先辞职还是先收到offer再辞职?
4.减少组织内混乱：如果您首先辞职，将可能导致组织内部的混乱。这可能包括找人替换您的职位，重新安排工作流程等。如果您先收到 offer 再辞职，组织将有足够的时间安排您的离开并进行必要的准备。综上所述，收到新工作的 offer 再离职是明智的选择。但是，在接受新工作 Offer 之前，一定要确保它符合自...
面试后多久提离职比较合适?
3. 表现责任感：在收到offer之后再提离职，可以表现出你对现有工作的责任感，因为你并没有轻易地放弃这份工作，而是在谨慎地评估了所有机会之后，才做出决定。总之，先收到offer再提离职可以确保你做出更明智的决策，降低潜在的风险，并表现出你的责任感。
跳槽的话,是先发offer再提离职还是先提离职?
从职场道德角度出发，应该先收到offer再提出离职。因为提离职意味着要让公司开始寻找新的人选来替代你的位置，否则公司可能会陷入无人可用的困境。如果你一旦提出离职但却无法得到新的工作机会，你可能会被迫离开公司却又无法找到新的职位，这对你和公司都是不利的。此外，提前通知公司有利于你们之间的信任...
跳槽是否应该拿到offer后再提出辞职呢?
1. 离职后再找工作：如果您目前没有稳定的收入来源，那么辞去职位再开始找工作可能会增加经济负担和风险。此外，短期内未找到新工作的可能性也可能导致金融和生活压力。2. 获得新职位后提离职：在获得新职位之前辞职可能会让您显得不专业和冒险。因此，在拿到新工作的offer后再提离职是一个更明智的选择。
收到offer后再提离职是否合适?
建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快...
跳槽先拿offer还是先辞职?拿了offer再辞职?
1. 先收到offer更保险。如果先提离职,但后来无法找到满意的新工作,会面临失业的风险。而先收到新工作的offer,可以确保顺利跳槽,风险更小。2. 先提离职可以争取更高的薪资。如果已经离职,新公司知道你已无工作,有更大的议价空间。而如果还在工作,新公司知道你还有收入来源,报价可能会更低。3. 离职后...
先收到offer还是先辞职好?
其次，从个人利益角度来看，也应该先收到offer再离职。如果在没有收到新的offer的情况下离职，可能会面临失业的风险，也会影响自己的经济收入和生活质量。而如果先收到新的offer再离职，可以更好地保障自己的利益和生活质量。然而，在某些情况下，也可以考虑先离职再找新工作。例如，如果在原公司的工作...
想要离职,应该拿到新的offer再提,你知道为什么吗?
一、想要离职，应该拿到新的offer再提，这是为什么？因为裸辞以后，存在的问题也是非常多的。裸辞后如果不能立马找到工作，那么会面临断粮断钱的风险。如果经济条件非常好的话，可以不考虑这点。但是对于普通的工薪阶层来说，短时间内不能够找到工作，又面临着上有老下有小的现象，压力可以说是非常大的。
为什么强调拿到offer后才辞职
拿到offer后才辞职是理性的选择，只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断，是非常理想的状态。offer的性质：我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信”等。在录取信函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。被录用者收到该录用信函后，如果表示同意...
想要离职,先面试并且拿到offer再提,是为了什么呢?
二、拿到offer后再提离职的优势：1、骑驴找马比较有保障，跳槽跟个人的履历、能力密切相关，但是能否在短时间内找到一份合适的工作，这中间也有运气的成分，如果辞职后三个月内没有合适的工作，多数人会陷入焦虑，然后拿着一个offer就入职了，但是这种紧急下做出的决定，没有经过认真比对，考察，往往会...
