经济补偿金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工资,包含社保...
你好，经济补偿金的计算标准是解除合同前12个月的月平均工资,是包含社保在内的。也就是说，平均工资是应发工资，包括所有工资所得，是扣除社保及个税之前的工资收入。
经济补偿的月工资标准怎么算
【法律分析】计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资...
前12个月的平均工资是应发还是实发
法律分析：作为经济补偿金计算标准的月工资即为应发工资，既包括社保、公积金等个人缴纳部分，也包括各类奖金、津补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
企业辞退员工赔偿金额是应发工资还是实发工资?
经济补偿金按解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算。但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说：应得工资=总工资-单位缴纳社保。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据...
经济补偿金是否包含社保和公积金
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
解除劳动合同的经济补偿金要算社保么
解除劳动合同的经济补偿金要算社保。经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一、解除劳动合同的经济补偿金要算社保么解除...
经济补偿金是什么,包含社保和公积金吗?
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。徐丽慧律师解析：除了社保和公积金经济补偿金还应当包括哪些：...
辞退补偿是按基本工资还是到手工资
经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。按合同终止前12个...
经济补偿金里员工过去12个月的平均月工资,平均月工资是扣除了养老金+公...
经济补偿标准为解除合同前12个月平均工资，是扣除五险一金和个税前的工资总额。
补偿金包括个人部分的社保吗
劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照...
