公司背景调查怎么做？

公司做背景调查的话主要还是看针对于什么岗位：基础的岗位的话可以选择一些基本的信息背调（身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单）；一般管理技术岗位：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单、职业资格查询、个人劳动仲裁信息、个人商业利益信息等，有些关键的岗位也可以对他的工作经历进行背调；中高层管理人员：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单、职业资格查询、个人劳动仲裁信息、个人商业利益信息等，再加上对工作履历的背调。这是我使用的第三方悟空背调给我的建议，他们线上背调总共14个项目，总价39.8还是比较划算的，希望能帮助到您

方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息
很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。
应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。
更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。
我们帮助企业在面试“姜兵”这个人的时候发现其《应聘人员登记表》与其三个星期前发给公司的《个人简历》有的三处不一致。1997年一2003年的职位一边写
“副部长”，另一边写“副经理”；他所在的最后一家公司的起始时间一边写2004年“5月”，一边写“8月”，而职务也是一边写“副总”，一边写“总监”。在面试中，面试官对这三个矛盾之处进行了质疑提问，姜兵虽做解释但很牵强。后来对其工作过的单位进行背景调查后，发现其简历中的不真实信息还有很，公司遂不录用。
有些应聘者做了很多种版本的简历，为了获取面试机会，简历中存在水分，有时应聘者也忘记了最近发送的简历信息。《应聘人员登记表》有助于与应聘者投递的简历进行对比，发现不一致的信息，并在初试时进行了解，对于信息出入比较大的，可以在初试的时候把应聘者淘汰。
方法二：通过专业网站确认学历等信息真伪。
由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的中国高等教育信息网提供学历信息的查询，可以通过短信或声讯电话获取查询码，短信查询每个查询码为2元。获取查询码后登陆网站的将员工提供的学历证书编号输入网站，将可以检测学历证书的真伪信息。对于应届毕业生的学历信息可以在网站免费进行查询。
方法三：通过历任雇用公司电话对应聘者经历进行核实。
历任雇用公司电话调查是对应聘者工作经历核实的重要途径。有助于全面了解应聘者的经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况。本回答被网友采纳

1、个人身份核实；
2、学历真实度核实；
3、犯罪记录核实；
4、过往工作经历核实；
5、工作内容及工作表现，曾经的职位及薪资待遇等。
6、信用记录，商业利益冲突综合看来也就是你的个人信息及简历描述真实度比对。
温馨提示：以上内容仅供参考，详情请咨询您的经办银行。
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背调可以重点了解这三方面的信息：
一是基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育背景、法院失信记录核验、商业利益冲突核验等；
二是工作履历核实，了解工作时间、职位、离职原因、薪资等信息；
三是工作表现访谈，对简历和职位要求充分分析和比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。候选人在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力，是可以预测他未来的行为的，因为人的经历都是连续的，不会突然发生很大的变化。

我们公司是委托给第三方背调公司悟空背调做的，我觉得还不错。