未签订劳动合同，工作了两年半了，现在要被辞退

在公司上班两年半未签合同后又签了合同半年多被辞退该如何补偿_百度知 ...
法律主观：劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...

干了两年没签合同被辞退怎办
法律分析：工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
法律分析：工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...

没签合同两年被辞退了怎么赔偿
所以，公司如果没有正当理由就辞退你，你可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
根据相关法律规定，如果员工在工作了两年期间没有签订劳动合同，并被辞退，那么用人单位应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。如果辞退情况属于《劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，用人单位还需要向员工支付经济补偿。如果辞退属于违法辞退，那么用人单位还需要按照经济补偿...

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。4. 如果公司无故辞退您，这可能构成违法解除...

没签合同两年被辞退了怎么赔偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工 ...

工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿
在工作两年期间未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可通过法律途径获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应...

没有签订劳动合同并工作三年被公司辞退,应该如何补偿?
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位...