最主要的原因还是自己的工作没能达到老板的期望,在公司创造没能创造太多的价值,还有就是本身没有核心竞争力。
首先就是你的工作没有达到老板的心理预期。大部分的企业老板,对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工,每天的工作内容都不能达到他们的要求。所以从老板的角度来看,你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准,现在说“能者多劳”只是比原来做得更差而已。
然后就是能者所贡献的价值不大。所谓的“能者”所做的工作,并没有给公司带来很明显的价值收益。在以结果为导向的、数据来说话的现实职场中,做再多工作没有收益,在老板看来就不会有太大的实际价值,得到认可的机会和程度就会大大的降低。
还有就是能者本身没有核心竞争价值。升职加薪是老板留住人才的最大杀手锏,一般情况下他们不会轻易使用。所以一般的“能者多劳”,老板会看在眼里,记在心里;在他们看来,在合适的情况下给些小恩小惠就能打发了,如果你在企业里有了自己的核心竞争价值,成为了公司业务中不可或缺的人才,相信你的所有付出,老板都不可能轻易放过拉拢你的机会,升职加薪也会容易很多。
当然在职场中,机会往往都是靠自己去主动争取的。有些时候你做出了大量的努力,甚至取得了很好的成绩,如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿,老板可能会认为,你比较安于现状,对当前的现状并没有太多的不满。所以在你有想法的时候最好直接提出来,这样更有利于自己在工作中做出好成绩。
因为都是一些不重要的,并不是可以带来利益的事情,但总有人觉得我做的事情也不少啊,一天到晚忙个不停,还是没能让老板提拔自己,其实老板是觉得,你做的事情很小但又麻烦,但都是没有价值的。只是一个打杂做的,所以才没有得到老板的赏识,从而一直没有加薪提升职位。
你的多劳根本没有老板所要的效果,很多老板,反而还对自己的员工工作不满意,觉得一点都不符合自己的要求,所以,从老板的角度来看,你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准,现在说“能者多劳”只是原来做的更差而已。
做的都是没有价值的事情,一般对于老板来说,升职位加薪水才是自己的最大招数,但一般不会轻易展示出来。对待一般的情况,能口头表扬的最好口头表扬。其实说白了就是,要是真的做了大事,肯定是知道的,不过你做的都是一些小事情,那老板肯定就只会找个合适的时候,就用些小恩惠来打发。
自己做了这么多,也没有提出来,这样是很吃亏的,因为所有机会都是靠自己来争取的,如果自己不提,就完全没机会了,自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿,老板可能会认为,你比较安于现状,对当前的现状并没有太多的不满,多一事,不如少一事,怎么可能不乐意呢。所以,有想法,最好直接提出来,不要自己瞎想、乱猜,让事情的结果清晰明了。