连续两次签订固定期限劳动合同的劳动者，能否要求企业签订固定期限劳动合同？

连续两次签订固定期限劳动合同的劳动者,能否要求企业签订固定期限劳动合 ...
答：君同法律在线咨询为您解答 合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足1...

签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗
法律分析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...

两次固定期限合同之后,是不是必须签无固定期限合同
连续签了二次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据自述的情况，如果不做特别要求公司将签订无固定期限合同；若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符...

我已在同一单位连续签了二次合同可以要求单位签长期合同吗
可以签无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...

连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...

公司两次固定期限劳动合同是否续继签定固定期限劳动合同?
固定期限劳动合同 的几种情形：（1）双方协商一致同意签订；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，...

请问,签订两次固定合同之后,是否自动转为无期限合同?!
只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...

连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同，第三次签订劳动合同时，可以要求是无固定期限劳动合同，但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的，可以签订无固定期限劳动。 一、连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同...

连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签?
用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同...

连续两次签订固定期限劳动合同
法律主观：您的理解是正确的。按照法律规定，连续签订两次 书面劳动合同 后，第三次续订合同只要劳动者提出签订 无固定期限劳动合同 ，单位就应当签订，权利在于劳动者方面。连续 签订劳动合同 是08年之后计算的。法律客观：《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 ...