劳动合同甲方未签字盖章是辞退乙方算不算违约?乙方能否有权利要求赔偿...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
甲方无故辞退乙方应怎样赔偿
法律分析：如果签订了劳动合同，则厂方应在无故辞退前一个月通知，然后赔偿经济补偿金。补偿金金额和工龄挂钩。每满一年工龄则付给一个月工资，最多付十二个月工资。如果厂方没有在辞退前一个月告知，则应双倍支付最后一个月工资，再赔偿经济补偿金，金额同上。用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同...
...在国企单位 ,主动想要辞职,我已经签了合同了, 是不是应该支付违约金...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提...
甲方辞退乙方怎么赔付
不需要承担相应的赔偿责任。不能辞退员工包括的条件，具体如下：1、试用期内不得随意辞退员工；2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
我在单位上班不到两年半,现在公司无故要辞退我,当时有签劳动合同?
1、劳动合同里这条“如果甲方辞退乙方，只需支付乙方一个月工资作为赔偿”违反劳动法，所以是无效条款。2、违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动合同无法履行或不要求继续履行的，应向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
试用期开除员工可以不给赔偿嘛
试用期开除员工一般是不需要进行赔偿的,前提是员工有过错的情况下。比如在试用期之内如果公司可以证明员工不适合或者是爱试用期之内员工有重大过错的,公司是可以跟员工解除劳动关系的,并不需要赔偿。一、劳动法试用期开除员工赔偿吗 没过试用期是不能要求赔偿金的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求赔偿吗?
劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求赔偿的，可以要求甲方支付相应的经济补偿金，但是必须是订立劳动合同的乙方，即劳动者在工作期间没有出现任何过错，没有造成单位的重大损失，否则甲方，即用人单位就有权主动将其辞退，并无需支付赔偿给乙方。一、劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求赔偿吗?可以的，用人...
和厂里签了两年的合同 只上了十几天 老板要求辞职有没有工资
无论何种原因解除劳动合同的，劳动者应当获得的合法劳动报酬，用人单位应当支付。老板要求辞职的，劳动者可以不予理会。若用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿。即0.5*2=1个月工资 法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
员工被辞退后解除劳动合同甲方伪造理由并签字按手印乙方该怎么办_百度...
如果乙方没有签字的情况下，那么乙方反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，甲方违法解除劳动合同，那么要支付双倍经济补偿的。
员工被辞退后解除劳动合同甲方伪造理由并签字按手印乙方该怎么办_百度...
如果 乙方 没有签字的情况下，那么乙方反映到劳动局解决，按照 劳动合同法 规定，甲方违法 解除劳动合同 ，那么要支付双倍经济补偿的。
