根据我国《劳动法》的相关规定：
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果企业给你两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以你前12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付你两个月的工资，不是2个1000元。
超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。你可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止你劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为你缴纳住房公积金，医疗保险等。
扩展资料：
《劳动合同法》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳动者与用人单位协商一致的；
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2024年试用期被公司无故辞退怎么赔偿?
试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个...
签了一年合同被辞退有赔偿吗?
签订了一年的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，...
...合同,试用期为一月,我干了三天,无缘无故被辞退了。我可以告他们嘛...
除了 不能胜任 违规失职造成损害 与其他用人单位建立劳动合同 欺诈胁迫趁人之危违背用人单位真实意思 劳动者被依法追究刑事责任 外，你是可以告他们的，首先在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由，不过你若是告他们的话，最多得到一个月的实习工资差不多的违约金，不值当的，所以~无视他们吧 ...
三个月试用期差一天被辞退有补偿吗?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、劳动者存在《劳动合同法》第...
试用期刚满,无故被辞退,我可以要求赔偿吗?
你这个一般来说是没有赔偿的，因为刚过试用期，可能合同还没签，公司辞退你的时候也就是能把工资给你！其他的可能很小！这社会就这样！以后还会遇到各种各样的问题！毕竟不是正规公司，说白了，就是一个私家企业，公司里都是自己家人，一切老板说的算！建议以后找工作最好找规模较大的，股份公司或者...
公司无故辞退试用期的我该如何给获取赔偿
单位解雇不合法，按补偿金双倍赔偿 赔偿多少看工作年限，不满半年赔偿一个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
...但合同签了一年为一个月试用期,在三个月试用期的最后一天被辞退,能...
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