求教绩效考核公式以及计算方式！

抱歉新手完全不懂。请高手指点。
现在需要做一份绩效考核表。主体需要根据人员完成的工作数量和质量进行考核。请问该如何制定公式呢？对应的系数又是根据什么制作的呢？

举例而言：A\B\C三人，A工作量为50，B为77，C为96。请问如何制定绩效得分？假设员工绩效考核表=工作量（30%）+质量（50%）+工作态度（20%），那么以上三位员工的考核得分又如何制定？

因为完全不懂，所以如有描述不正确、清楚的地方，欢迎留言指正，请高人指点！多谢多谢！

绩效一般以主要工作的定量指标计算：
可以制定每个人的主要工作项目的考核，如
客诉处理及时率 定义：指客户投诉在一周内处理完成的比例
计算公式=（总客诉件数-未能及时答复件数）/总客诉件数
请根据具体工作具体分析追问

我看到产量计算公式里面，绩效得分=数量*1.5系数，这个1.5的系数是根据什么来进行制定的呢？

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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