试用期三个月，没有签订劳动合同，三个月即将满的最后一天被辞退。理由是说我思想不端正。
试用期三个月，没有签订劳动合同，三个月即将满的最后一天被辞退。理由是说我思想不端正。公司没有签订劳动合同，也没有给缴纳保险，而且当时公司聘用的时候是一个名字，进入公司又换成另外一个名字。公司说是北京某公司下属分公司，可事实上就根本没有，这算不算对员工的欺诈啊？而且公司领导把自己的亲弟弟改名换姓的安排到公司监视员工。这种行为我可以维权吗？我只能找到人证证明他是老总的亲弟弟，但是没有监视员工的证据。但是公司名称确实存在。公司还经常让我们无偿加班。有时候是周六周日加班，有时候是晚上加班，说是下班是6点。可天天下班后就开会。每天走都得七点。像这种情况我向维权应该怎么维权呢？谢谢网友指点
1. 未签合同，从第二个月起按照劳动法规定支付双倍的工资；
2 未缴纳保险，要求补缴或经济补偿；
3. 加班支付加班工资。
4. 没有合同，就没有试用期，应该给你赔偿1个月的工资。
劳动法条款：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料：劳动法；社保法
没签劳动合同,没缴纳保险都是违法的事.保留工资和上班的证据
申请劳动仲裁维权
...三个月即将满的最后一天被辞退。理由是说我思想不端正。
1. 未签合同，从第二个月起按照劳动法规定支付双倍的工资；2 未缴纳保险，要求补缴或经济补偿；3. 加班支付加班工资。4. 没有合同，就没有试用期，应该给你赔偿1个月的工资。劳动法条款：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
...三个月即将满的最后一天被辞退。理由是说我思想不端正。
根据《劳动合同法》可以要求双倍工资经济补偿 纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师
试用期三个月后转正三个月被辞退,理由是工作不积极,并没有给公司造成...
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动...
试用期三个月没有签订劳动合同,两个月就被辞退了,公司给予赔偿吗...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
...让我们考试,考三次不合格,就要被解除劳动合同,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所...
公司的试用期说是为两个月 才刚过9天就被辞退有补偿吗
还有你的试用期为3个月，那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。第二，用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、...
你有试用期被辞退过吗?
有过，试用期的工资是3000，转正之后的工资是5000。老板为了省下2000块钱在我即将转正的前几天把我辞退了。完全不用调整心态面对，因为这并不是我自己的工作能力差，而是老板的人品问题，下次找工作时擦亮眼睛，找一个好老板就OK了。
如何防范求职陷阱?
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” 陷阱五:文字游戏要看清 你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金...
试用期不合适辞退话术
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 需要说明的是,劳动...
试用期辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 所以案例中公司要求员工延长一个月的试用期的不合法的,员工...
