调解——一经双方签收，调解书即生效，如不履行可以再去劳动仲裁
仲裁——裁决书一经签收，即生效，如不履行或不服，可向法院起诉
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第1个回答 2012-06-18
除了仲裁是正规法律途径以外，其它的途径都是以调解为主
第2个回答 推荐于2018-03-16
劳动争议的解决方式一般为协商、调解、仲裁、一审、二审。
协商为争议双方自行协商，协商不成则再采取其他方式。协商不是法定程序。
调解是我国倡导解决劳动争议的主要方式，但并不是法定程序。各级劳动争议调解机构的非仲裁（或诉讼）调解的调解书不具备法律强制力。争议双方对调解结果均可翻悔。
仲裁是起诉的法定前置程序，不经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
仲裁庭和法院一般也先启动调解程序，如调解成功则出具调解书，该调解书具备法律强制力。调解不成功或当事人不接受调解的，经审理后出具裁定书或判决书。裁定书或一审判决书发出十五天后，当事人不提起诉讼或上诉的即发生法律效力。二审为终审，一经判决即发生法律效力。本回答被网友采纳
协商为争议双方自行协商，协商不成则再采取其他方式。协商不是法定程序。
调解是我国倡导解决劳动争议的主要方式，但并不是法定程序。各级劳动争议调解机构的非仲裁（或诉讼）调解的调解书不具备法律强制力。争议双方对调解结果均可翻悔。
仲裁是起诉的法定前置程序，不经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
仲裁庭和法院一般也先启动调解程序，如调解成功则出具调解书，该调解书具备法律强制力。调解不成功或当事人不接受调解的，经审理后出具裁定书或判决书。裁定书或一审判决书发出十五天后，当事人不提起诉讼或上诉的即发生法律效力。二审为终审，一经判决即发生法律效力。本回答被网友采纳
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