招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
工作内容
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
职业要求：
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
以上内容参考：百度百科-招聘专员
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前的测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等工作。
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
招聘专员岗位职责：
1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
以上内容参考：百度百科-招聘专员
本回答被网友采纳员工离职率等等都属于招聘专员绩效考核的范围
另外招聘专员也可以卖保险，卖出去也有提成追问
这个好做吗
追答说实话挺累的，保险公司离职率挺高的，经常得去招聘会现场招，现场招聘会经常在周六礼拜天，你的休息就没有了，
追问这样啊，那看来还是别做了哦
追答人事就是个麻烦活，但是如果以后人事各大模块都熟悉的话，薪资会很高
而且相对销售而言，压力会小很多，收入比较稳定，有利有弊，你可以斟酌下
追问是啊，我就是刚毕业，学人力的
但是好像听说人寿保险公司的招聘专员不是好，好纠结
会不会招人很累，业务员最难招的吧
追答业务员最好招，就是流动性大，保险公司就是这样，所以相对要比普通公司待遇好，也锻炼人，刚毕业，多学点有好处😃
很多人入职一两个月拿不到提成就离职了，
追问是吧
哎，现在啥都难做
追答万事开头难，顺了就好了
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