公司变更名称性质重新签合同，是否会影响在此公司的工龄？
公司原来是外商独资在中代表处，合同与外服公司签订派遣，然后今年公司变更注册在华，要重新签订合同，是与注册好的新公司直接签订。但法人代表，公司地址，公司业务，职位，待遇一切都不变，只是合同开始的时间为现在，请问是否会影响在公司的工龄？如果公司要辞退我，是否不需要赔偿原工龄所要求的赔偿金？
公司变更名称性质重新签合同，是不影响公司工龄的，原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况，也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
公司变更名称性质重新签合同，是不影响公司工龄的，原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况，也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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公司变更名称性质重新签合同，是不影响公司工龄的，原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况，也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，...
公司以新的公司名称与员工签订劳动合同,是否意味着老公司的工龄没了?老...
若公司是被合并到其他企业的，想分辨是否合并很简单，你知道去工商局查出原来的企业是否注销，是否进行过破产清算就行；如果是注销后又重新成立的新公司，那么可以根据中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定，要求继续工龄，自己的合法权利一定要维护好。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三...
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公司法人、名称、性质变更,之前的工龄是否算入经济补偿年限?
法律分析公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。如果原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和签订劳动合同，这样和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止，和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，劳动者...
公司更名职工工龄需重新计算吗
法律分析：公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因...
...单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同,如果被辞退的话能...
可以获得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
公司更名或合并后工龄是否合并计算
法律分析：公司更名或者合并后劳动者工龄连续工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
与新的用人单位签订劳动合同建立劳动关系，则工龄应该连续计算，这个法律有明确的规定。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据起实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。法律分析公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同...
再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算?
变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。法律分析在同一个公司工作的话续签劳动合同，之前的工龄是算的，其工龄是会叠加上去劳动者不用担心。如果换公司签订劳动合同的的之前的...
...单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同,如果被辞退的话能...
公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
