当然要争取。大家出来工作的哪个不是为了养家糊口的，你不去争取只是自己损失，公司可不会记得你的好，只会觉得省一笔钱不错。而且你是别辞退啊，如果违反了你签的劳务合同，公司才是过错方，你有权利争取自己的合法权益，不仅要年终还要违约金。
不过我知道这在现实确实很难，毕竟我们只是普通老百姓，在维权上确实会吃亏，但是你说不试结果一定是失败，但是试了结果未定啊，违约金可不是一笔小数目，而且这样突然的辞退对你来说绝对是措手不及啊，造成的损失也不小，这个谁来承担呢，你不去争取只能自己吃亏。这是你应得的。
年底被辞退很大的原因是公司在裁员，是他们单方面做出的决定，所以他们也是理短，完全是过错方，抓住这一点在这上面大做文章，胜算自然就大了。年终奖反正讲来讲去我都是支持争取的，我想没有人想自己吃这个闷亏吧。成年人了，大家都不容易，一分一毫也都是大家一点一滴赚的，后面的艰辛只有自己知道。
不过有这个问题我觉得完全可以理解，在公司面前我们是弱者，可是社会法则是偏向强者的，大家在社会上久了就会知道身不由己二字的心酸，即使如此我也愿意一搏，不辜负自己的血汗。当然在去争取之前一定也要权衡利弊，人在屋檐下，该低头就低头，在可挣扎的范围争取最大利益才是成年人该做的。
公司辞退员工年终奖要赔吗
1、当公司辞退员工时，通常不需要支付年终奖。因为年终奖通常是公司基于员工全年的工作表现和公司的盈利状况而给予的一种额外的奖励，它不同于员工的固定工资。一旦员工被解雇，其与公司的劳动关系即告终止，通常情况下，员工就不再有资格获得年终奖。2、公司需在解除劳动合同后，与员工完成工资结算和必要...
员工被辞退年终奖要被扣吗
法律分析：员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
公司年底裁员,应该给年终奖吗?
法律主观：公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...
被公司辞退后年终绩效该给吗
法律分析：正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公...
年底辞退员工可以要回年终奖吗?
年底辞退员工是不可以要回年终奖的，对于年底辞退的行为，用人单位应当根据实际情况支付经济补偿金，但年终奖并不属于工资的范围，所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。 一、年底辞退员工可以要回年终奖吗?1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就...
公司辞退员工年终奖要给么
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠...
劳动法辞退员工奖金该发吗?
辞退员工年终奖不可以要求赔偿，如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了，会先以劳动合同为准，而且来劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖，只是可以要求用人单位进行一定补偿。已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会...
公司辞退员工年终奖要赔吗
一、公司辞退员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖，被公司辞退了，已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。2、法律...
年底被辞退了该怎么办
法律主观：可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
年底裁员年终奖怎么办
年底裁员年终奖的处理方式有以下几点：首先，如果公司在裁员时没有违法辞退的情况，那么应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。其次，如果员工符合领取年终奖的条件，那么用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放应根据公司的规章制度或劳动合同的约定，法律并未强制规定用人...
