首先我们要知道什么是"圆滑"，这个词语有点贬义，形容人善于敷衍讨好，不负责任，爱讨好别人，但善于变通，领导会不会喜欢圆滑的人，就只能看领导的性格和职业素养，领导性格:正值、嫉恶如仇！在国家法律和公司制度的范围内，用尽自己的全部才能为公司创造最大的价值。
我们可以做一个假设”你是一个负责产品销售的圆滑之人”大家都应该明白，做销售的人如果不圆滑是干不了销售这个工作的！如果你是销售的高手，而领导是为了公司利益很负责的人，那在销售工作里领导会很欣赏你，看好你!如果领导不在乎公司利益，责任感弱于性格，;由于他性格的关系内心就可能不会很看好你，就算你为公司创造了很大的利益。
我们在说说实在的人，实在这个词形容人实诚、扎实、不虚假，不够灵活!如果你是一个做出纳工作的圆滑之人，大家都清楚出纳是一个每天都和钱连在一起的岗位，这个工作更需要一个诚实，负责，有担当的人来负责这个岗位！
你的领导是什么样的人大家再清楚不过，圆滑之人领导不会放心的！领导也根本不喜欢或是不会让一个圆滑的人做出纳工作。所以领导一定会让一个实在的人来帮他管理这些钱财。综上所述根据人的社交属性判断人必定以群划分，领导更喜欢与自己相近的人！不过当你的能力足够大，创造的价值足够给领导惊喜时，你则不再被社交属性束缚，领导会更喜欢你!
在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
1. 在职场中，领导通常对圆滑的人更为青睐。这部分员工擅长处理人际关系，能够很好地满足上级的需求，同时也能与同事保持良好关系，工作效率因此得到提升。2. 圆滑的员工通常能够洞察领导的喜好，从而在完成工作任务的同时，也能够在情感层面与领导建立联系，这使得他们在职业发展中更容易获得晋升机会。3. ...
领导为什么喜欢圆滑的人和老实的人呢?
6. 领导的偏好因人而异：不同的领导有不同的管理风格和偏好，因此对于圆滑的人和实在的人的喜好也不尽相同。领导在决策时会根据自身经验、团队需要和公司战略来决定最合适的员工类型。
公司领导喜欢圆滑的人还是实在的人?理由是什么呢?
圆滑的人善于抓住机会，而领导者喜欢那些能够提升自己地位的人。在工作场所中，不必过于认真，而应站在领导的立场上思考问题，这样就能理解他们为什么会这样行事。2. 领导喜欢圆滑的人，因为这样的人能为公司创造价值。能解决各种难题的实在人同样受到领导的喜爱。然而，根本原因不在于你是什么样的人，而在...
在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人呢?
5. 圆滑的实在人在处理工作时既能让领导放心，又能妥善处理人际关系，这样的人在工作中往往更受欢迎。
公司领导喜欢圆滑的人还是实在的人?理由是什么呢?
领导喜欢圆滑，因为这样的人会说话，知道怎么讨好老板。圆滑的人非常渴望表达自己。很多圆滑的人都有演戏的性格，他们勇敢地在领导面前展示自己。会上，他们也会热情发言，吸引大家的注意力。有时候真的说到点子上了，领导会大加赞赏。其实领导没有太多时间和员工相处。在有限的时间内，如果领导注意到你的...
领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
6. 然而，如果领导本身是一个正直、不喜欢油嘴滑舌的人，他们可能更倾向于重用老实的人。这类下属通常被视为“乖孩子”，他们认真完成领导交代的任务，效率高，且本分可靠。7. 老实人虽然可能在交际上不如滑头的人圆滑，但他们的本分和可靠品质使他们在领导中受到重视，并可能获得领导的赞扬和培养。8....
领导是喜欢圆滑一点的人,还是实在的人?
4. 实在的人通常工作勤奋、言辞谨慎，而圆滑的人可能相反。因此，无论是领导还是同事，通常会更喜欢那些勤奋工作的人。5. 圆滑和实在并不是相互排斥的。两者可以相辅相成。圆滑的人通常情商较高，善于处理人际关系，而实在的人则诚实可靠。领导通常希望员工在外部场合圆滑应对，在私下则保持诚实。6. ...
在职场上,老板更喜欢圆滑的人还是老实的人?
2. 老板的偏好通常基于个人能否为他带来最大的利益。老实的人通常遵守规章制度，能确保工作质量和进度，因此在工作执行方面老板可能更偏爱他们。3. 然而，在商务谈判或客户交流时，圆滑的人由于其出色的交际沟通能力，更有可能成功促成交易，增强与客户的关系，从而为老板带来利益，因此在这种情况下老板可能...
领导喜欢没心眼的人吗
答案:不一定 为什么说领导不一定喜欢没有心眼的人呢？因为现在的人什么性格都有，没心眼的人，领导会觉得太笨了，处事不够圆滑。领导喜欢一些比较圆滑的人 因为圆滑的人有心计，在特定的时候可能会把工作做得更加出色。
平心而论,领导更喜欢圆滑还是实在的人?
3. 圆滑的员工可能因复杂的动机和逃避责任的行为而难以管理。4. 实在的员工通常更容易沟通和理解，更愿意接受分配的任务。5. 圆滑的员工可能会让领导难以判断其真实意图，从而影响信任。6. 领导倾向于信任那些表现出可靠性的实在员工。7. 对于领导而言，实在不仅是一种性格特质，更是评估员工能否带来实际...
