这显然是公司在向你施压，显然他们认为你的能力已经不足以胜任这个岗位了，或者是新来的经理是公司花大价钱请来的，而你就成为了牺牲品。或许你三年来没有任何失误，但是你应该也没有任何出彩的地方吧。
首先，在这么重要的位置上，平庸就是失误。
你是一个经理，可以说是一个公司的中层管理人员了，你就应该拿出与你所处的位置，还有公司给你发的薪水所匹配的能力，而不是每天混日子。你可以从一个普通员工的角度出发想一想，如果你每天浑浑噩噩，虽然没有什么失误，但是老板会给你加薪吗，显然是不会的。
第二，如果你工作上的成绩一直很好，那就是另外一种解决方法了。
你可以去找老板聊一聊，问问他为什么要这样做。我相信你作为一个工作了三年的老员工，他一定会给你一个明确的答复的。如果得到的答案是不想要你了，那还是早点作打算吧，此处不留爷，自有留爷处，只要你有足够的实力与能力，怎么可能会没有公司要你呢？还有就是如果你不想走，公司却采用了一些手段来逼迫你走:比如调动你的工作岗位，私自给你降薪等，你完全可以用法律的武器来保护自己，《中华人民共和国劳动合同法》里明文禁止了这种行为。
所以说，自身实力过硬才是硬道理，你有实力到哪里都会被人们所需要。而遇到不公正的待遇时，一定要学会用法律的武器去保护自己。
在公司做经理3年无失误,现在公司要求我向新来的平级经理汇报,什么意思...
这显然是公司在向你施压，显然他们认为你的能力已经不足以胜任这个岗位了，或者是新来的经理是公司花大价钱请来的，而你就成为了牺牲品。或许你三年来没有任何失误，但是你应该也没有任何出彩的地方吧。首先，在这么重要的位置上，平庸就是失误。你是一个经理，可以说是一个公司的中层管理人员了，你...
原来的领导被免去领导职务,现在跟我平级,该如何称呼他?
这个跟你的个人情况以及领导平时对你的好坏程度挂钩，如果你觉得这个领导平常对你还不错，而且你本人也很敬重他，再加上能做你的领导年纪应该也比你大，所以这个时候你可以像之前一样继续称呼他为老大，这一样称呼不仅能够增加彼此之间的感情，而且也利于你们日后的合作。如果你是体制内的人那有可能就比...
假如你是总经理,公司有一名工作能力非常出色的员工,以他的能力完全可以...
建议，1、任命创业元老为总经理助理或副总（或类似的虚职）。2、职位空出后，任命非常出色的员工为部门经理。
经理总是叫我去别的部门帮忙啥意思?
这种主动送来的面试机会，不但大多数是矮矬穷公司，而且职位描述、职责定位、岗位要求甚至工作地点都很可能不固定，更不要说你未来的汇报对象了。而且这种岗位都容易随时取消，不利于试用期转正和稳定。跟任何投资机会一样，包括内部股的买卖，写过了，《我们是芯片行业，公司未来很有发展前景，将来肯定要上...
如何管理上司与平级关系
以我的经验来讲,平级合作的三个基本心态是: 第一、包容异己,什么叫异己?异己就是跟自己不一样的人,任何不同之处都有可能让人成为异己。看惯看不惯的人,并与之共事,这是必备的组织觉悟。 第二、没人挑头的时候自己要挑头,否则好事就做不起来。 第三、别人挑头要捧场。 另外,政治上正确战略上正确的事必做...
在公司中,最不应该和老板提及的是什么话?
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职场上最忌讳的事情有哪些?
同事、下属之间保持一定的距离，有些话该说不该说自己要把控好力度。比如不要在同事面前吐槽领导的坏话，背后议论别人，即使是自己认为再好的朋友，坏话也是传千里的。忌讳3、指挥平级同事干活 遇到跨部门协作，或者同部门之间需求同级别同事配合的时候。如果你作为项目的负责人，需要同事的配合，即使是这个...
为何公司的老员工自己不想做的事经常推给新人做?
上级指派给另一个平级的事别人不做，他会找理由说是别人有另外的事情非让我来，或者本是平级自己不想做的事情还是要让我来做，明明他们自己手里头没事情需要去做的情况下，有几次他们自己做在电脑前逛某宝、看小说或者仅仅是去别的部门讨论去哪玩装作在工作的样子，真的不太懂，刚来的时候是这样，...
怎么回答前老板叫我回去工作呢?
因为对于公司来说, 叫你回来只是帮助公司解决燃眉之急。 既然你离职了一次,说明你对公司的忠诚度就不够高,所以就算再回来,公司也不太可能会继续重用、给你加薪。 前老板叫我回去工作怎么回答3 一、好好思考你当初离职的原因。 既然打算离职,那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的,肯定是有某些原因才会离职。例...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
