公司法定假日要求加班,不发加班费,只给补休,合法吗

如题所述

合法,周日加班公司需要按照劳动法给予双倍工资或双倍休息,节假日加班要给予三倍工资或三倍休息,如果只是一比一的话,就是违反劳动法,如果你在意那份工作的话,偶尔也就算了。
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加班给补休不给加班工资合法吗?
加班给补休不给加班工资显然是合法的,法律上明确规定了劳动者存在加班的,是需要按照规定的标准来调休处理的,但如果用人单位不安排调休的,那么就必须要向劳动者支付加班工资。 一、 加班给补休不给加班工资合法吗?合法,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进...

加班后安排补休不给加班费,合法吗
法律主观:加班 可以调休不给 加班费 合法。周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《中...

公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时,应当支付相应的工资报酬,而不是仅算调休。二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法;在工作日...

公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...

加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于...

不发加班工资公司安排调休合法吗
用人单位通过安排调休避免发加班费是否合理的这个问题是不能一概而论的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果是在休息日安排劳动者加班,只要安排了补休,用人单位是可以不发加班费的,但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、不发加班工资公司安排调休合法吗?不发加班工资公司安排...

法定节假日强制加班不给加班费合法吗?
不管是不是法定节假日只要强制加班就是违法的。如果是在节假日加班那么公司必须要和员工达成协商一致的前提,并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班,还不给加班工资,是属于违法行为。 一、法定节假日强制加班不给加班费合法吗?节假日加班不给加班费肯定是违...

法定节假日加班不给加班费违法吗?
法定节假日加班不给加班费是属于违法的行为的。如果节假日期间单位要求员工加班的,需要与员工进行充分的协商。协商的内容包括加班的时长、加班的薪资待遇以及员工是否愿意加班等内容,如果不给加班费的属于单位的严重违法行为。 一、法定节假日加班不给加班费违法吗?法定节假日加班不给加班费是违法的。用...

加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...

补休代替加班费是不是违法行为
按照法律上规定,公司在安排员工加班之后,一般是要给加班费的。但实际中,有些公司为避免扩大财政支出,在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班,那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上,除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工...

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