2你提供劳动价值，单位应当按照规定支付劳动报酬，从事实用工的第一天到最后一天都应该支付。
3除非你属于《劳动合同法》第38条的过错员工，和法律规定的特殊情况。用人单位提出解除劳动关系应该按照《劳动合同法》第47条支付补偿金。
4离职不能你来提，你自己提出没有补偿金。
辞退，应该是在试用期领导觉得你不能胜任给你的工作，所以炒了你，十天的工资是应该给的，但你没有签任何合同，不给你也没有办法，今后吃一堑长一智吧！
不是说下个月才有的餐补就不要想了！
就现在我想知道我能拿到这十几天的工资吗？万一他不给我怎么办？
追答你看他急不急，至少得工作1个月，不然没工资的
这样坚持一下，他如果非常急的话，工资会给你
追问我是工作了11天，然后本身这个工作一个人就能完成，之前已经招了一人，然后人事跑来跟我说我不适合这个岗位，然后让我主动离职。他只跟我讲了餐补，没和我讲工资的事，我也没签劳动合同，就担心他不发我这十几天的工资
追答讲了餐补，会给你的
今天公司领导口头辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法，这个举证责任需要你来承担，保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信，属于员工自愿辞职，和解辞职，劳动合同解除。法律分析第一，如果在劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向...
公司要辞退我,让我自己写离职申请,我应该怎么做
用人单位要辞退劳动者，让劳动者自己写离职申请的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
辞退让员工自己写辞职信合法吗?
辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
请问公司辞退我但让我填写离职申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
被公司开除,又逼着写辞工书了,公司怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，用人单位又逼着劳动者写辞工书的，如果劳动者写了辞职书的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者没有写辞职书的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司辞退员工却让员工写辞职是否合理?
公司辞退员工却让员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 不合理，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿，如果员工不...
公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司想辞退你,但又想让你自己离职,该怎么办?
1，公司无缘无故想辞退你，公司需要承担责任。2，公司不给辞职单，想让你自己提出离职，如果你主动提出离职，公司就不需要承担任何责任。3，所以你现在一定不要按照公司的要求自己离职，否则你得不到任何补偿。4，记住一定不要自己离职，你就当不知道这件事，正常上下班，正常工作。5，如果公司主动将你...
公司无故辞退我让我签离职
一、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗 1、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经营不善想要辞退员工那么应该按照国家规定进行相应的赔偿。 2、法律依据:《中华...
公司辞退我还让我签主动辞职
更加不需要劳动者签字。但用人单位违法解除劳动合同，劳动者不同意的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位通过协商解除劳动合同的，则需要劳动者在劳动合同解除协议上签字，用人单位在上面盖章后生效。
