我想辞职，但是公司说要提前一月写辞职申请，一个月内必须照常上班？

在合同期内辞职要提前一个月,新工作会等一个月吗?
职工提出辞职申请后，是需要等一个月后才可以去新的工作单位工作。根据劳动合同法规定，职工需要书面形式提前一个月提出辞职申请，在提出辞职申请期间，职工需要继续在公司工作的，这种情况是没有办法去其他公司工作，当然这一个月的工资，公司需要如实发放。

劳动法说离职需提前一个月提交离职申请,这“一个月”包括休年假吗?
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位口头说是辞职需要提前一个月打辞职,并没有签订合同,但是因为临时...
所以，单位说辞职需要提前一个月打辞职并不违法。但由于单位并未与你签订劳动合同，违犯了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。且由于没签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，可随时离开，无需...

劳动法有规定提前一个月申请辞职必须要在一个月内上班么
在用人单位无法定过错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者的权利。但由于单方面解除合同，势必造成相对人的利益损失，为了保持用人单位生产经营工作的连续性，减少不必要的损失，法律在赋予劳动者单方解除权的同时，要求提前30天预告。30天未满，劳动者不得擅自离职...

提前一个月离职申请,一个月后才能走么
当事人需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。通常只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

想要离职,必须提前一个月打离职报告,公司为什么会制定这样的规则?
以下是我的看法：一、给公司招聘新人留够时间 公司要求员工离职必须要提前一个月打报告，是因为，公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话，员工离职了，离职的员工的工作就没有人做了，这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以，为了能够有充足的时间找到人，才会要求提前一...

我想离职,公司规定离职需要要提前一个月申请,这样真的合理么?
这个条款有两个知识点。第一是你的确需要提前一个月书面申请，这是法律要求的；第二点是一个月到期后尽管走人，单位不办离职手续也是违法。至于合不合理，一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的，但也要考虑公司的经营需求。假如员工说走第二天就不来了，公司连交接人都没时间招聘，这是...

要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...

辞职了还要上班吗
提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。一、员工离职后企业要注意哪些事项1、做好工资核算。工资的核算，这是首要的第...

为什么辞职都要提前一个月?
劳动法没有明文规定需要提前一个月辞职，而企业出台这样的规章制度，无非的就是方便管理，避免对生产和企业正常运转带来不利的影响，可以理解，仔细想一想，企业这种做法也是对的，因为一个工作岗位就一个人，如果这个岗位突然没有人工作了，就会给企业生产和运转带来影响，而提前一个月辞职，企业就可以...