我的试用期3个月满了之后，公司要求我延长一个月的试用期。

我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期。
第二、试用期包含在合同期限内，也就是试用期也必须签订劳动合同，不得单独签订试用期合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

我签的劳动合同是试用期三个月,三个月试用期过后又说我试用不合格,通知...
公司这样做违法劳动合同法，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果签订的不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过二个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

三个月的试用期已过,公司提出再延长一个月的试用期,想问一下,这一个...
2、公司提出延长一个月试用期，则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据：劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。3、...

...约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的试用期,这算违法吗?_百度...
不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...

我和公司签了劳动合同上面写了试用期三个月,但是又说我有不足要延长试 ...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...

公司劳动合同三年,试用期三个月,三个月后要延长我的试用期?
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

3个月试用期已过,后又被要求签字观察期1月,合法吗?
入职签订了劳动合同工，3个月试用期已过，应当属于正式员工。如果从第4个月后又说要一个月的观察期，这是没有法律依据的。如果不通过就被辞退，应当按照正式职工对待，可以要求支付一个月工资作为经济赔偿金。如果单位不能落实，可以申请劳动仲裁。

...家公司,本来试用期是三个月,可是三个月过后,公司提出要延长试用期...
如果你是在一些绩效考核比较明确的岗位，三个月试用期没达成绩效指标让你继续进行试用期是很常见的方式。但是通常延长试用期也是变相的通知您，您与公司的要求不符，除非你非常想留在这个公司，而且在接下来的工作中有突出表现，否则基本可以认为离职是必然结果 来自职Q用户：陈女士 合同签几年？公司是...

实习期已经到了,领导还说要延长一两个月,我该留下吗?
一般情况下，试用期员工只需提前3天提出离职申请，即可办理离职手续。只有在因员工行为导致公司出现重大损失，员工违反竞业禁止协议，员工接受公司安排的专项培训、签订了服务期限制的协议、并在协议期内离职等三种情况下，才需要缴纳一定数额的违约金，以赔偿公司的损失。而由于竞业禁止协议的限制是发生在双方...

我入职这家单位时约定试用期3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作，建议与单位协商解决；如果不想做了，先选择好辞职理由，这样你在仲裁时，可以争取合法利益的最大化。