劳动合同未到期,公司要求解除合同与另一家合作公司签合同，这样是合法的吗？

与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建...

公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗
合法，签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求：1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...

我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...

劳动合同没到期,签了另一间公司的劳动合同,会有什么后果??
1. 劳动合同未到期，劳动者若与另一家公司签订劳动合同，可能会面临违反当前合同的后果。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同未到期之前，未经用人单位同意，不得擅自解除劳动合同。否则，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。2. 劳动者与新公司签订的劳动合同生效后，若未妥善处理与原...

与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
1. 在劳动合同未到期的情况下，公司要求员工与第三方签订合同是不合法的。2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是劳务派遣，这是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。3. 如果员工与第三方公司签订劳动合同，必须先解除与原单位的合同，建立新的劳动关系。4. 员工有...

上一份合同还没到期,能与另一家公司签合同吗?
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新...

如果一家公司的合同没到期又于另一家公司签合同会怎么样?拜托了各位...
合同没到期又与另一家公司签订合同，违反了劳动法的相关规定，原单位有权要求员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的经济损失，原用人单位的经济损失与用人单位...

公司让员工转签劳动合同合法吗
公司要求员工转签劳动合同的合法性取决于具体情况：1. 如果员工先与原单位解除未到期的劳动合同，然后与新单位签订新合同，公司不能强制转签，因为这样做属于违法解除劳动合同，公司需支付经济赔偿。2. 如果转签是因为公司改制、合并等原因，这种情况是合法的。这样做是公司为了降低经营成本的一种方式。劳...

在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
违法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...

《紧急提问》前合同未到期,公司要求我与下属子公司签合同
1、公司的做法不能说是违法，但不合法，让你与下属公司签订劳动合同应当与你进行协商。上面已经说了如果是续签应当是和原公司继续签订新的劳动合同，你说的这个子公司如果是独立的法人单位那么肯定是不同的主体，与你说的这个子公司签合同等于建立了新的劳动关系，哪怕是你工作地点、待遇、甚至工作内容都...