⑴ 常规体检：包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科、外科的理学检查；
⑵ 胸部X-线透视、心电图；
⑶ 肝功能三项检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素；
⑷ 乙肝病毒标志物检查（乙肝两对半）：
乙肝表面抗原（HBsAg）
乙肝表面抗体（HBsAb）
乙肝E抗原（HBeAg）
乙肝E抗体（HBeAb）
乙肝核心抗体（HBcAb）。
特别提示：
A、 以下情况公司均不予接收：乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者(大三阳)；乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性（大二阳）。
B、 其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性或大于5000copies/ml者，公司不予接收。
乙肝病毒携带者需做DNA的常见的几种情况：
a、乙肝表面抗原（HBsAg）单项阳性；
b、乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗体（HBeAb）同时阳性。
c、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小二阳）；
d、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗体（HBeAb）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小三阳）。
只要你身体健康，都没问题的。入职前两周最好不要熬夜，饮食清淡一些，别吃太油腻或烧烤等不健康的食物，多吃蔬菜和水果，放松心情，没事，都会通过的。
培训分大队培训，大队培训是全体入职员工都要参加的培训，大队培训结束以后，还会有一营二营三营培训，这个主要是技术服务和全球销售的，技术研发的基本只是参加大队培训。
大队培训结束以后，一般就入部门工作了。
淘汰率会有，但是只要你努力，一般都能留下。当然也有一部分人是会被淘汰的。
祝你好运！
新员工入职应该注意什么问题？
华为入职审核要哪些材料
准备入职华为，需携带以下材料：首先，准备三张一寸免冠照片。其次，携带学历、学位证明原件。紧接着，如有相关资历或资格证书，也请一并携带原件。此外，体检合格证明也是必要材料之一。完成上述准备后，人事中心将向新员工发放《面试评估表》，并按照要求办理入职手续。入职过程需注意，所有证件需原件，确保...
华为入职照片要求
1. 一寸免冠照片3张。2. 身份证原件或户口复印件。3. 学历、学位证明原件。4. 资历或资格证件原件。5. 与原单位解除或终止劳动合同的证明。6. 体检合格证明。五、华为入职时间：从面试到入职通常需要一周左右的时间。首先，在华为面试，通过后通知需三天左右。确认入职后，进行体检，并准备入职资料，...
华为入职审核要哪些材料
华为入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、学历、学位证明原件；4、资历或资格证件原件；5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；6、体检合格证明。入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证...
华为入职还要双证吗现在
该情况还要双证。华为入职报到是需要看毕业证书，在录用的那天，会让你带上毕业证书原件去公司，人事部会拿去复印后再还给你。华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。
华为新员工入职培训内容
7.企业文化活动：华为注重企业文化的建设，公司会定期组织各种形式的企业文化活动，让员工更好地了解公司文化和价值观，提高员工的凝聚力和团队合作精神。总之，华为新员工入职培训是一个非常全面的培训计划，旨在帮助新员工更好地了解公司的文化、价值观、业务和流程，以及他们在公司中的角色和职责。这将有...
入职攻略(华为新员工入职攻略)介绍_入职攻略(华为新员工入职攻略)是什 ...
入职培训内容培训内容丰富，包括公司文化介绍、团队合作模拟、正能量电影观看，如《放牛班的春天》等，旨在培养有主见、执行力的员工，让新员工理解华为的价值观和团队精神。绩效评价体系华为强调实际能力和责任心，认为博士、硕士等学历地位并不重要，评价新员工的贡献度是关键。这种公平公正的评价机制对新...
华为是如何通过新员工引导培训和导师制度,将学生兵打造成铁军的?_百 ...
此外，导师制度的推行也至关重要。每个新员工都会配备思想导师，导师在新员工入职初期深入了解他们，帮助解决思想、工作和生活问题，指导他们逐步融入团队和岗位角色。导师制度不仅是对新员工的引导，也是对导师个人领导能力的锻炼。最后，转正考核答辩是检验新员工成长的重要阶段，华为通过应知应会的考核，以及...
华为公司最低学历要求进华为公司要什么学历
1. 华为公司的入职学历要求因部门不同而有所差异。2. 对于应届毕业生，通常要求来自211工程以上学校的对口专业；而对于社会招聘（毕业生距今3年以上），学历要求可以放宽至普通二本，部分岗位可能存在特殊要求。3. 华为公司的校园招聘分为春季和秋季两个批次。春季招聘的门槛通常较高，招聘人数相对较少，...
华为招聘应届生有什么要求?华为的职级工资又是如何评定?
大多数岗位，尤其是研发岗位，都要求本科或更高学历，这反映了华为对人才素质的高标准。在薪酬体系方面，华为的职级评定是关键。新入职的应届生通常起薪职级为13C，而晋升则依赖于个人能力的发展。财经专员等特定岗位对专业背景有明确要求。华为的薪酬结构包括基础工资、奖金和分红，高级别员工的分红比例更高...
华为新员工入职180天
2.及时处理负面情绪：时刻关注新下属，当下属有负面的情绪时，要及时调整，要对下属的各个方面有敏感性;当下属问道一下负面的、幼稚的问题时，要转换方式，从正面积极的一面去解除他的问题，管理者的思维转换;3.提升员工企业认同感：让员工感受到企业的使命，放大公司的愿景和文化价值、放大战略决策和...
