月底发工资，月薪是1500，我从3月15开始上班至到6月15号离职 请问工资应该怎么算？
因为我们是月底发工资，我3月15号入职，6月15号离职，我们3月份的工资是压着的，请问这3个月工资应该是多少啊？
算法1：直接按一个月1500元算，（3月15号到6月15号刚好就是3个月）即：1500*3=4500元
算法2： 还是按月底结算的话 就是：3月（15号入职，上班天为17天） 即：1500/30天*17（当月上班天数）=850元 ， 4月1500元 ，5月1500元， 6月（上班天数15天）即：1500/30*15=750 元 3个月合计：3月（17天）850元+4月1500元+5月1500元+6月（15天）750元=4600元
请问：到底是4500元的算法对呢 还是4600元的算法对呢？这样算对吗？
比如说，我每月底发工资，但实际的计薪周期是每月从25号到24号
还要看看公司的计薪办法。
一般来说，会用类似第二种方法，每个周期计算。
我觉得这个好有争议哦···因为是月底发工资、、、所以 我觉得按3.15--6.15 每月1500算不是很合理、、、月工资1500 是不是就直接除以30天呢？还是按每月的实际天数除、、、嗯。。。好纠结啊~！其实没什么大的问题 因为刚好碰上了 就想知道下这个“究竟”是“该”怎么算 有没有专业人士回答啊！毕竟这也是我们出来工作的人最现实面临的问题、、
追答1、出勤实得月工资=标准月工资÷当月应工作天数×当月实际工作天数
2、出勤实得月工资=标准月工资÷当月计薪天数×当月实际工作（计薪）天数
3、出勤实得月工资=标准月工资÷20.83×当月实际工作天数
4、出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作天数
需要说明的是，“标准月工资”是计划经济年代沿用下来的概念，现在应该理解为正常出勤情况下按月计发的工资，推而广之，如果用于计算补贴、津贴，那么就是正常的月度补贴、津贴。
另外，上述公式是在发生缺勤的情况下，计算员工上班时间应得的工资，至于缺勤（比如病假）工资怎么算，另有规定，在此不作讨论。如，某月应工作的天数是22天，某职工病假2天，当月全部工资应该是按公式计算出来的20天“出勤实得工资”加上2天“病假工资”。
仔细观察这四个公式，1、3没有考虑法定节假日的因素，由于法定节假日是带薪休假，故公式1、3明显不合理。
再看公式2、4。公式2的除数“当月计薪天数”包括当月制度工作天数和法定节假日，随每月实际情况变动，应该是很合理的，当然出勤的天数也应该包括法定节假日。在上海市的有关规定里，就明确应该用公式2计算。
不过，如果用excel表作工具，公式2设置函数要麻烦一些，我现在就还没有找到一个随月份变化的函数，希望有高手指教。吹毛求疵一下，最好不要在2月份有事，否则要少拿一些工资了，^-^！
与公式2相比较，公式4好像不太合理，有人提出，如果当月实际计薪天数少于21.75天，岂不是出满勤也要扣工资吗？
确实如此，但我们的前辈们曾经解决过这个问题。由于时间有些久远，记不得是上大学时还是专业培训时，教科书上曾经提到过一个算法，就是缺勤不到半个月用扣减法，缺勤超过半个月用加法。这样就不会产生出满勤扣工资的怪事了。而且，用这个公式，无论哪个月缺勤，扣掉的工资是一样的。此外，用excel计算，函数设置比公式2要方便一些。
这种算法用公式表示是一个分段函数：
当缺勤天数少于半个月，
出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数
当缺勤天数超过半个月，
出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作（计薪）天数
实际操作时，可以11为界，小于11视为少于半个月，大于等于11视为超过半个月。
月底发工资,月薪是1500,我从3月15开始上班至到6月15号离职 请问...
比如说，我每月底发工资，但实际的计薪周期是每月从25号到24号 还要看看公司的计薪办法。一般来说，会用类似第二种方法，每个周期计算。
十五号发工资是压半个月工资吗
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1、压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的...
我在采耳店上班,每个月15号发工资但我辞职6月20号到期了,上个月工资...
这个还算合理吧，。不过依据劳动法规定，解除当天要结清工资的，如果你觉得不想拖着，可以找劳动监察投诉，让监察和单位协调工资支付的日期。
压15天工资什么时候发
压15天工资，就是每个月15号统一给员工发放工资。发的是上个月的工资。举个例子。你是5月6号开始上班，那么到5月15号，发工资的时候，你就没有工资，因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号，给你发5月6号到5月30号的工资！这么说能理解嘛！离职的话不是你立马走立马把工资...
一个月工资压一半是什么意思?
压半个月工资是什么意思？ 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1. 压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位...
打工发工资,15号发工资,这个月我刚开始28号开始上班的。请问工资到下...
每个公司规定不一样 一般企业是会是下个月15日发上个月工资，即28到31工资。有的效益比较好的企业，是15日发当月工资，会把你这个月最后几天加一个月工资一起发 有的比较抠门的公司，会要求干满一个月发，就是说下下个月15日才发工资 具体的你可以问下你们公司人事或同事 ...
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法是否合理呢?
离职工资和在职人员的工资一起发，也就是当月离职，下一个月发工资的情况下，再一起发送给职工。每一个月测算2次离职工作人员的工资。例如，上边月离职的，离职工资统一在15日发，下半月离职的，则是在月底30日发。仅有极少数企业才可以保证离职后的一周内发了离职工资。无论怎么样的作法，毫无疑问...
...日发放工资的,我是5月25日入职的试用期一个月1500元。转正后2200元...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
我3月10日上班,到4月15号才发的工资
保底四千，押工资半个月，辞工后，押这半个月工资一般会全额退回。
离职以后下个月才能够领到工资,这样的做法合理吗?
其实都是5号到15号中间发放工资是常见的。乃至有一部分工作单位在15号到25号上下发放工资，这些都是常见的，所以大家辞职之后，那么自己当月的工资没办法领到，到下月才可以领到，这是很正常，加上你可能会社保关系或许都难以在本月开展迁移，如果你的考勤走到15号之后，而作为工作单位而言，这有义务去...
