经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位没有签订劳务合同单位没有缴纳社保怎么赔偿
公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家...
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果说用人单位招聘劳动者，建立劳动关系的情况。是必须要与劳动者签订书面的劳动合同的，也需要缴纳社保。 一、单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。1、无合同需要给...
不签劳动合同不交社保赔偿多少
法律分析：1、未签订劳动合同用人单位需要给每月双倍的工资补偿。2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理，如果社保局不能补缴，折算成现金补偿，具体数额要根据实际情况决定。3、劳动年限补偿，每满一年支付1个月工资，因为用人单位违反劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
十年以上没有签合同怎样处理
工作十年以上没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反相关法律规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起...
10年未交社保赔偿计算方法
公司没有签订劳动合同的，可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，以补贴发到工资，劳动者可以用人单位支付经济补偿金。经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
我在这家工厂工作了将近十年了,一直没有签订劳动合同,工厂也没有给我...
你可以获得近10年的社保补缴，数月的双倍工资，9至10个月的经济补偿。一、未签订合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，...
在单位工作近十年,无劳动合同,无社保,单位现无理由解聘我,我现在_百 ...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职超过一个月没有签署劳动合同，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资 公司没有缴纳社保，可以主张补缴 ...
工作了10年没签劳动合同应该怎么赔偿?
工作了10年没有签订劳动合同的作为用人单位，就需要支付您11个月的双倍工资的赔偿。而且10年内并没有缴纳社保的。还需要把社保折合成现金进行赔偿，或者是直接把社保补齐。
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
在公司十年前五年没有交社保,现在离职了可以要求公司补偿吗?
法律主观：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
