在职场，这个现象是正常的，比较普遍的。
一、首先心态要放平，要心平气和的接受这个现象。放好心态！职场上这种现象太普遍了，初入职场，我们更应该放低姿态，少些抱怨，多些适应，适应职场环境，而不是它来适应你，球场上老球员让新队员帮自己买汉堡，工地上老油条让新来的搬砖的干一些脏活，兵营里老板使唤新兵。在职场这些情况更加普遍。心态调整好了，才能够继续自己的工作，而不是去抱怨或者逃避。因为目前你的能力不如老员工原来的共享突出。
二、渐渐的熟悉自己所在的职场和公司，和其他同事建立良好的人际关系。也许你高半级的领导人际关系不是很好，在公司或者其他部门口碑并不好。随着时间的推移也许别的同事知道这个情况都会挺你，领导知道你的人际地位可能你会反超你领导半级。
三、提升自己的业务能力。销售岗位多出业绩，更多的挖掘客户成交，技术岗位多修复问题多实现业务功能。用更好的架构解决部门级别或者平台级别的问题；提升产线系统运行效率等。如果你是财务工作，可以短时间做完所有的财务报表，税务相关，员工报销和福利相关。相信用不了多久，你会得到更多证明自己，领导赏识和更多的晋升机会。那么到那个时候或许你比他高半级或者几个级别了。那他就得帮你做事听你召唤吩咐了。
四、埋头苦干！作为职场新人，我们有太多需要学习的地方，有太多职场经验要积累，等有一天我们真正成长到你领导的水平，我们便有资格评论他的不是；
五、转移注意力。不要总想着这些事，把所有心思放在自己的工作上，潜心做好自己的业绩，总有某个机会，上头的领导会发现你的能力；
学会向朋友倾诉。实在心里不舒服，那就一吐为快，别总憋在心里，说出来心里就会舒服多了。
职场生涯，委屈就是伴随着成长一路走来，哪里有委屈，哪里就有成长，委屈就象成功路上的绊脚石，你要和它死磕，就肯定头破血流，跨过去，你就赢了。
在职场上被欺负怎么办？要学会改变，勇敢说不！
