根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者购买的保险之一，用人单位应严格按照法律规范执行。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。本回答被网友采纳
...没有买保险但是每个月多发200元的工资是不是违法行为
是违法行为，用人单位用工满一个月不签订劳动合同，不为员工缴纳保险是违法的。劳动者可以按劳动合同法三十八条规定即时离职，并要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约...
在单位上班没有签劳动合同,每个月发工资单位多发了几百块钱的社保补助...
不签订劳动合同，公司的做法违反了劳动法、劳动合同法；可以要求公司签订合同。公司不为员工购买社保而发社保补贴，这种方式违反社会保险法，可以要求公司补缴社保，这样才对员工有保障，但已发的社保补贴要退回给公司。
公司没给我们买社保,每月只给我补偿200元社保补贴,是否合法
劳动法规定，企业必须为员工缴费纳社保，既使公司有补偿一定金额，不缴社保也是违法的，听你说话，这语气，应该是既没买社保，也没有补偿。你可以拿着你的劳动合同、考勤卡、工资条、工衣等证明你在公司干活的证据，去劳动监察部门和社保局投诉，公司赔偿损失补缴社保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好...
公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。（二）若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以...
公司没签劳动合同,离职后多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不...
不可以，应当归还，这属于不当得利。多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同，劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额，离职的原因如果是公司原因导致离职，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
公司没给我们买社保,每月只给我补偿200元社保补贴,是否合法?
公司没给我们买社保，每月只给我补偿200元社保补贴是违法的行为，用人单位是必须给员工按时缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将...
公司没有签合同,也没有交保险,该怎么赔偿?
离职之后公司还要给经济补偿，按照每一年补偿金，工作不满六个月或者是不满半年的话，工资会按照正常双倍发放。处罚规定现在有很多用人单位没有给员工签订劳动合同，或者是不缴纳社会保险费。用人单位如果和员工一起合作超过一个月，而满一年就要开始签订劳动合同，每个月要支付两倍工资作为补偿，并且还要补交...
没签劳动合同,没有买社保,能要求支付双倍工资吗
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长可以要求支付11个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚
还有一种情况就是该员工已经入职超过1年，公司又没有补劳动合同，按照法律上条例，就视同用人单位和员工签订无固定期劳动合同。简单说就是用人单位不能随意解除员工之外，用人单位还需要每个月支付双倍工资，以此来保证员工的合法权利。总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝...
