公司说毕业后才签订正式劳动合同，试用期劳务派遣正常吗

...但他说“毕业生与派遣单位签订正式劳动合同"这是为什么
毕业生与就业单位签订正式的三方协议是很正常的事。这样子毕业以后你的派遣证就会写签订单位的地方,也就是说你的档案会被派遣到你现在的工作单位,这样子对单位是一种保障,一旦你不干了,取得单位的同意以后离职,就可以把档案签到人才,也可以现在直接把户口和档案迁到人才市场。希望能帮到你 由于对职场缺乏了解,由于...

毕业才能签劳动合同吗
而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，过了试用期就可以转正了。 所以，三者的顺序是:签三方协议(毕业之前)...

用工单位说试用期三个月要签署劳务派遣合同,到期后再和公司签署正式合同...
这样的合同可以签。劳务派遣单位是你的用人单位，做工的单位只是用工单位。你是和劳务派遣单位建立劳动合同关系的。

劳务派遣合法吗
单位是否为劳务派遣公司，是否有派遣的资格，如果没有，即违法！而且连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同，相关规定：《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...

什么是正式员工和劳务派遣
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。2、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位...

劳务派遣有试用期吗
劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。国企派遣工，就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工。和国企正式工的工资不同，由派遣公司进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作，顺理成章，国企派遣工晋升...

劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
派遣员工的劳动合同是和劳务派遣公司签署的,和具体的甲方用工企业没任何关系。 对于派遣员工来说,要么就干脆不要接触这种用工制度,一旦问明是劳务派遣,完全可以转身离开。 如果不在意这种用工方式,那么一定要要求和劳务派遣公司签署劳动合同,只有这样,才能保障自己的权益。同工同酬,我们可以理解,可以憧憬,但不必太当真...

试用期签劳务派遣合同可以吗
法律分析：可以。试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...

大学生毕业在社会招聘是劳动合同制还是劳务派遣制吗?
当然可以，只要毕业了才能签劳动合同，如果没毕业还不能签呢

我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签……
试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立...