《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同调动岗位的法律规定有哪些
如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论劳动者是否同意，劳动者都得接...
劳动合同补充协议是否合法
在劳动合同补充协议符合法律规定的情况下肯定是合法的，比如劳动合同是合法有效的，劳动合同补充协议符合法律规定，没有侵犯劳动者合法权益，也不违背公序良俗，补充协议的条款是真实的意思表示等，不过，并非所有劳动关系中都必须得签订劳动合同补充协议。 一、劳动合同补充协议是否合法?劳动合同补充协议满足...
劳动合同补充协议合法吗
首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，...
公司为什要跟员工签补充协议这合法吗?
劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...
弄一个补充协议。双方公司盖公章,证明老公司的司龄转到新公司这样合法...
补充协议跟新公司的劳动合同一起也可以，只要把你之前工龄算上。
劳动合同补充协议合法吗
法律主观：劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
没签劳动合同只签了补充协议合法么
1. 未签订劳动合同而仅签订补充协议是不合法的。根据《劳动合同法》，雇主与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。若用人单位自员工入职之日起超过一个月未签订劳动合同，则应向员工支付双倍工资。2. 补充协议通常缺乏法律效力。补充协议是双方私下的约定，通常不作为法律诉讼的唯一依据，而仅作为法院...
没签劳动合同只签了补充协议合法么
不合法。双方补充签订的协议，属于双方的私人行为，原则上不具备法律效力。或者说，充其量只能作为法院参考的依据，不作为判决唯一依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”当事...
职工劳动合同补充协议有没有法律效应
劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 职工劳动合同补充协议有没有法律效应 劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要...
劳动合同补充协议签订有效吗
同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。用人单位和劳动者在签订了劳动合同以后，如果有需要补充是移的时候是可以签订一份补充协议的，补充协议的内容只要是合法的，并且是由双方协商一致进行填写的，那么都是属于有效的补充协议，是双方需要执行的。
