企业在岗位裁人，本来三人的工作量减至二人做，现减至一人，可要求每月在工资里补偿吗？
企业在岗位裁人，本来三人的工作量减至二人做，现减至一人，可要求每月在工资里补偿吗？还有就是我说一人干不了介工作，他就调我岗位，我同意，可他答应一星期时间调岗，可到时间却说没招到人，不放我调岗，我咋办？
第一，企业与劳动者订立合同属于双向选择制，也就是企业没有逼你在她这工作，你可以选择跳槽。
第二，你说的三个人的工作量两个人干是企业内部问题，法律没有规定过什么工作应该几个人干。
第三，你说的调不调岗也是企业内部是，法律无权干预。
如果你不想跳槽，那企业让你干嘛你就干嘛好了，如果想跳槽，那你有两种选择，第一自己走，第二企业开除你，如果自己走我也不用多说了，直接离职就可以了。如果想让企业开除你，那可以给你个建议
首先，你说工作量加大，你有权拒绝加班（包括中午和晚上），也就是说三个人的工作量你两个人干不完，到了下班点没干完的活往哪一扔直接走人，法律对劳动者的工作时间和休息权利是有规定的，长时间下去，单位不能降低工资（法律也是有规定的），只能开除你（如果这样都不开除，那你也无所干三个人活，是吧），开除之后你就可以请求单位赔偿了
法律依据：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
现在你这个部门就是勉强支撑
你能不能抗住已经不在企业考虑范围内了
你想加工资是绝对不可能的了，招人也因为工资、工作压力问题很困难
你还是关注下，不行就换个吧
企业在岗位裁人,本来三人的工作量减至二人做,现减至一人,可要求每月在...
首先你要明确三点 第一，企业与劳动者订立合同属于双向选择制，也就是企业没有逼你在她这工作，你可以选择跳槽。第二，你说的三个人的工作量两个人干是企业内部问题，法律没有规定过什么工作应该几个人干。第三，你说的调不调岗也是企业内部是，法律无权干预。如果你不想跳槽，那企业让你干嘛你就...
单位以工作量减少为由提前一月通知我离职能否要求补偿?
应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位以工作量减少为由，解除劳动者劳动合同，如果工作量减少，致使劳动合同无法履行，在与劳动者协商不能变更合同的情形下，可以提前30天书面通知解除合同，但应当按照劳动者本单位连续工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的...
公司部门解散裁人,是否应该给予经济补偿?
公司裁员要支付经济补偿金。可以要求补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一...
...进行资遣。请问我可以要求双倍工资补偿金吗?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
原本三个人的工作,现在公司陆续裁掉两个人,现在让我把工作交接让我干...
你可以找你公司的老板谈工资的事情，现在多做两个人的工作能力有限，同时现在由于裁员工作量增大，工资是否可以调整，是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝，可以说你不服从领导安排，工作态度不端正。多做考虑清楚
现在公司因业务调整要裁员,我能要求相应的补偿的么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人...
公司在为机构改革要裁人,员工补偿怎么算
公司改革时依法可裁员的，需要向被裁减员工支付经济补偿金。经济补偿金支付标准为，工作满一年补偿一个月工资；工作不满六个月的，按照半年计算，即补偿半个月工资。公司改革不符合依法可裁员条件的，裁减属于违法辞退，应向被辞退员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的双倍。
用人单位被企业裁员,需要支付经济补偿金吗
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要 支付经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一...
原来工作大拿的死工资,现工作量小业主以工作量小等理由克扣员工工资合 ...
员工不仅能要求返还工资，还可以要求支付经济补偿。一、企业违法克扣工资常见情形：迟到扣工资 一分钟扣50，迟到半小时扣半天工资...这种情况相当于违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。2.未完成工作任务扣工资 无论企业和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，企业就应当发放工资。3.女职工请产检...
公司现在裁员,为了不赔偿钱给员工发放底薪然后放假,员工该怎么办?_百 ...
你可以依法提请劳动仲裁，要求确认公司违法，要求解除劳动合同并支付经济补偿金！公司裁员表示效益不好，或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧，当然要拿到底薪以后 出去找工作啊，发底薪待岗是正常现象 拿着底薪找工作也不错，不让公司知道就行。想知道发底薪侍岗属不属于变相辞退？
