面试中经常遇到的五大问题及如何解决：
1.第一是自我介绍的问题。
解决方法， 面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一个可以深入讨他交流的点，根据岗位要求再继续问答共鸣共振。
2.第二是你的优缺点是什么？评价下你自己？
解决方法， 这个问题是必问的。优点的话平时要自己总结，客观评价，缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位，但你却说自己个性很强，不喜欢别人指指点点，你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点，比如说有卫生洁癖。
3.第三是大学为什么学这个专业，为什么要应聘这个岗位？
解决方法， 面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜欢自己的专业，并且大学成绩还不错，还是稀里糊涂的报考的专业，成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关，选择跨行的目的是什么？在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜欢，就学习了其他专业课程，并在这个专业实践上取得不错的成绩。
4.第四是问你面试了哪些公司？
解决方法， 面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的，或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。
5. 第五是 你有什么想问我的吗？
解决方法， 这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问，对于大公司，大企业专业的HR来说，并不是随便一问。对于这个问题，一般人会问到薪酬的问题，这个没什么，但建议提前通过一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企业施行的是标准的薪酬。
面试素质：
第一、健全的思维(CommonSense)
美国得克萨斯州一位工商界巨头说，“成功的关键要素是简单化，无论是开会还是同外界打交道，用三言两语将一个复杂问题还原出来的能力很重要”。
第二、专业知识(KnowingOne’sField)
美国田纳科董事会主席PhilipOxley把他的成功归功于现场经验(On-the-jobExperience)，他就说自己喜欢“坐在油井口旁，观察(bird-dogging)正在进行地震勘测员工们的工作”，这样可以获得生产技术的第一手资料。“如果要当好一名合格的管理者，你必须实际懂得行业里的专业知识”。
第三、自信(Self-Reliance)
自信与其说是自我感觉怎么好，不如说要有设法使事情进入你事业轨道的进取精神，它包括耐心(willpower)和设定目标的能力。
一位财务公司老总说，我在这个领域成功的经验是，“我不仅喜欢我的事业，而且有勇气、决心和顽强的毅力去不断地向目标冲击”。
第四、理解判断能力(GeneralIntelligence)
要取得突出的成就，一个人应当具有快速理解、透彻分析问题的能力，这当然包括日常所说的智商(IQ)，但还应包括丰富的词汇、良好的阅读能力和写作技巧。“喜欢探索的大脑加上广泛的兴趣也是成功的基本要素”。
第五、执行能力(AbilityToGetThingsDone)
执行能力至少包括三方面：组织能力、良好工作习惯和勤奋。
单招面试常见问题及回答技巧
单招面试常见五大问题及回答如下：1、自我介绍 考生可以着重介绍一下自己的性格、能力和个人兴趣，而非浅显的姓名年龄和家乡。2、个人优点 考生可以说一说符合报考专业的一些优点，也可以讲一讲和别人对比的优点，让老师知道考生的与众不同。3、个人缺点 建议考生先列出自己的优点，再说一些不痛不痒的小缺...
MBA提前面试:对照自检,五大“致命”错误
自杀式回答：1、没问题：“我没什么问题要问了。”2、与岗位不相关问题：“可以向我介绍下其他岗位吗\/还有其他岗位招人吗？听说公司最近完成了新一轮融资，都有哪些机构啊？”3、战略级高管问题：“请问你们公司未来3年战略规划是什么？”优秀答案：1、与岗位相关的问题 “该岗位具体的工作内容，现阶...
面试中经常遇到的五大问题如何回答?
面试中经常遇到的五大问题及如何解决：1.第一是自我介绍的问题。解决方法， 面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一...
五大常见的面试问题
五大常见的面试问题1 题目1：你为什么选择本公司？解析：所有应征者都可能遇到这样的 问题 ，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。题目2：你认为公司所处的'行业前景如何？解析：此题主要是了解求职者对行业及产...
未来求职时,面试官会提出的五大恼人问题
你可以这样回答：「我比他人更擅长的一件事，就是做我自己。我对数位行销领域怀抱热情，平时也喜欢阅读、演奏大提琴……」借此向面试官进行更深入的自我介绍。2. 如果给你一次机会回到过去，你最想改变哪一件事情？ 这是非常私人的问题，而且其实和素未谋面的面试官一点关系也没有。但你可以选择一个...
解析面试时HR常问的五大问题
解析面试时HR常问的五大问题1 一、你为什么离职?这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。HR往往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，以及了解求职者的性格想法和价值观。因此，如果你之前有过离职经历，切记一定要事先想好如何回答这个问题。在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答...
职场面试常见五大问题?
题目1：你为什么选择本公司？解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。题目2：你认为公司所处的行业前景如何？解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，...
面试中经常遇到的五大问题如何回答?
回答：你为什么对我们公司和这个职位有兴趣?你遇到过的最大的挑战是什么,怎么克服的?请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题? 你的学习能力怎样?请举例说明。考察:意愿,解决问题的能力,执行能力,团队精神和学习能力。一、为什么想离开现在的公司?离职原因是所有求职者都需要...
教师结构化面试技巧套路
结构化面试一般是五个题目，五大类 一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题 比如：竞聘这个岗位，你有什么打算?这个工作目前困难很多，你打算如何打开工作局面?回答套路：第一、你对所竞聘的岗位的认识，这个岗位的职能 第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面 第三、你对胜任这个岗位的信心...
求助关于2R关于任务木材猎人的事
面试五大问题问题一：请你做下自我介绍。问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？问题三：你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？问题四：你的职业规划是什么？问题五：你有什么缺点？问题六：你还有什么问题要问我？1问题一：请你做下自我介绍。这一般是面试中的第一个问题，如果只是把姓名、专业、经验...
