如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
根据法律规定，你可以对用人单位提起劳动仲裁。本回答被网友采纳
劳务派遣合同未到期被用人单位解除我该告谁
把用人单位（劳务派遣公司）和用工单位（工作单位）一起告。法律依据详见《劳动合同法》第92条和第57-67条规定。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人...
劳务派遣工合同未到期,没有任何书面通知要到哪个部门申诉?
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我是劳务派遣员工合同期还没满现在用人单位找我错误要辞退该怎么...
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劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
在劳务派遣关系中，如果用工单位解除了与被派遣员工的劳动合同，那么应当由劳务派遣单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工单位违法解除或终止劳动合同，劳务派遣单位与用工单位将共同承担连带责任。具体来说，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位在以下情况下可以将被派遣劳...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型 确定是什么类型的侵权...
用人单位辞退劳务派遣员工赔偿
法律分析：劳务派遣员工不可以被随意解劳动合同，如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定，和劳务派遣工解除劳动合同的，需要给劳务派遣工经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列...
劳务派遣劳动仲裁告谁
实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同，但劳动者为其提供了劳动，受用工单位的指挥管理，用工单位对劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动仲裁和诉讼，可以追加用工单位为共同被申请人或者被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。
劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。根据我国《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：...
劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。可以申请劳动仲裁维权。劳动合同法规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立劳动合同，...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
