我们周末上班发一倍薪资,如果请假老板就扣双倍薪资,这违法么?

我正常请假,领导批了,可是听说要扣一天周六或周日的双倍工资,请多
不合法。正常情况下，请假的确扣除工资，但是没有 加倍扣工资的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容，仅供参考。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...

...我是二次请假要反一倍还被开处,还不给予工资...
老板的做法不合理且是违反现行法规的。请事假期间可以不算工资，但倒扣工资是违法的。如果老板这样做，你应向当地劳动监察大队举报并有权提出双倍赔偿诉求！

...我们公司之前是请事假一天就扣除当天工资,现在是直接100块钱天,请 ...
你好！依照劳动法，员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，...

工资怎么算才合理
C：固定月薪\/20.92*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600\/23*19+600\/20.92\/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工资为：600-600\/20.92*4+600\/20.92\/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工资为：600\/20.92*19+...

是什么原因,让你在一瞬间坚定了离职的决心?
一、拿到薪酬翻倍、工作时间降低一倍的offer的那一刻,而且待遇很确定。 当一个员工找到的下家,薪酬可以翻一倍以上,同时,工作时间是现在公司工作时间的一半,再同时,能够确定这样的待遇是真实可靠的,他甚至可以不顾什么提前三十天提交离职申请的条款,立马走人。 二、发现价值观截然不同的那一刻。 当员工与公司或上...

我在KTV上班。做了4个月。公司也没要跟我签合同。我要离职公司说批准了...
所以公司发你1500是正常的，合法的。关于请假 请病假当然是要医生开病历的，没病历当然只能认定为事假，事假扣工资是法律允许的。关于500元 按照公司的承诺，工资应该是1800元，如果只发1600，可以认为是交了社保，但是公司少发的500元是属于对你的欠债，是必须要补给你的，如果不给你就告他们。

同事因为请假导致工作都累积在我这里,我应该怎么做?
不要为了表现自己就硬接下来，那么有可能就会出现领导以为你可以胜任，而你实际在工作中犯错误的机率却不断增加的状况。在你自己手上的工作因为同事的请假而逐渐累积的时候，应该及时和领导反馈相关情况。也有些人是因为本身能力上接下来是没有问题的，就是因为没有加工资、奖金等原因，而工作量却加大...

当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?
当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

工资怎么算才正确
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。示例及注意事项：1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工...

事业单位年薪10万,被某私企二十五万挖,我该怎么选?
才相差两倍的薪水就不用考虑跳入私企这个火坑了。我毕业后最早在国企待过五年，后来跳过几次槽，除了一家上市公司的上海子公司在制度福利激励机制等各方面还蛮正规，其余进入的私企都是让人感觉做的很累。虽然有的年薪还不错，但是工作量很大，福利几乎没有，还时刻担心哪句话会把女老板给得罪了，做到...