本人在单位工作五年期间受过十级工伤。现在单位要与我解除劳动合同。单位该如何赔偿我。

如题所述

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其他看法

第1个回答 2012-10-08

楼主您好！由于《工伤保险条例》存在04和11两个版本，所以根据您工伤认定完成的时间不同，享受的待遇也不尽相同，具体如下：
1、如果您的工伤认定是在2011年1月1日之后完成，如果单位在与您解除劳动合同，则除了其余应享受的伤残待遇外，还应由工伤保险基金向您支付一次性工伤医疗补助金，支付标准由省级人民政府制定；同时，您所在的用人单位应向您支付一次性伤残就业补助金，支付标准也是由省级人民政府制定。
2、如果您的工伤认定是在2011年1月1日之前完成的，则除了其余应享受的伤残待遇外，您也可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是这两笔钱都需要由用人单位支付。支付的标准也是由省级人民政府制定。
另外，需要提示楼主的是，除了前述伤残待遇外，如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。

第2个回答 2015-08-25

1、单位要求与你解除劳动合同，如果符合劳动合同法的规定，应当支付经济补偿金；如果不符合劳动合同法的规定，应当支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第3个回答 2012-10-08

赔偿你工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
纵横法律网-天津哲科律师事务所-孙金刚律师

第4个回答推荐于2016-06-21

1、在单位工作五年期间受过十级工伤，按工伤保险条例的规定，十级伤残的赔偿如下：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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