我在7月10日正式入职了一家公司,当初签了合同试用期3个月,明天就是我试用期的最后一天。可是今天公司通知我要跟我解除劳动合同,给我的理由的是岗位编制调整,要取消我这个岗位,劳动关系终止确认书也跟我签了,上面也明确写了公司是因为岗位编制的原因跟我终止合同。此外,部门领导已经在我的转正述职报告里签名同意我转正了,我有拍照留证。请问我可以申请劳动仲裁吗?要如何向劳动部门申请?
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劳动仲裁需要准备哪些资料?整个过程需要多久?
追答楼主你好!申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
本回答被提问者采纳可是终止劳动关系确认书我已经签字了。我想知道的是公司以这种理由辞退我不需要对我进行赔偿吗?
追答你当然要签字了,否则如何证明公司终止了与你的劳动合同呢
你如果不要求公司继续履行合同,那么就可以要求公司支付一个月的经济赔偿金
试用期无故被辞退的赔偿金是一个月工资?
追答非法辞退的赔偿金,赔偿金参照补偿金来确定,你工作三个月,经济补偿金是半个月的工资,而赔偿金就是双倍的经济补偿金,也就是一个月的工资
如果你要求赔偿金的话只有一个月的工资
另外已经告诉你你可以要求公司继续履行合同,也可以要求经济赔偿金,所以两个选择