1、高层次、高学历人才欠缺；
2、人才队伍结构不够不合理；
3、各领域尚缺少学科带头人；
4、人才进口各环节还不畅通；
5、经费保障和奖惩不够健全。
2、人才队伍结构不够不合理；
3、各领域尚缺少学科带头人；
4、人才进口各环节还不畅通；
5、经费保障和奖惩不够健全。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-09-24
关键是企业在引进人才后，如何匹配使用人才，如何把人才在企业的组织架构中，得以充分的发挥他本人的特长，沟通和融合企业的文化建设，使其英雄有用武之地，关键在于伯乐如何把千里马如何激励和带领群马进行竞赛，从而是企业能朝气蓬勃的规范科学的发展
第2个回答 2012-09-24
个人意见团队成员之间的相互不信任！！导致该情况产生原因：1、团队整体目标的不明确，导致团队成员无法看清进取的方向；2、团队领导选择不当，影响团队成员间的向心力；3、团队成员之间沟通障碍长期无法合理得到解决，引发各自为站，影响团队的凝聚力！！
第3个回答 2012-09-24
思想不统一.
第4个回答 2012-09-24
最大障碍就是留人难，招人难，留人更难！
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