可以辞职 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同的逾期终止
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同时保护劳动者的，不会成为束缚劳动者自由的约束追问
当时签了只有两份合同，我自己没有，都被单位交了上去，到时候他们如果不放人，不付工资的话我要怎么做呢？
追答你只需要证明你提前一个月提交了书面辞职报告就可以了。如果公司拖欠你工资，那么公司肯定违法，你可以去找劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。
本回答被提问者采纳你要签的时候就要记得 何况是5年的合同, 一半合同是可以批下来, 既然只干了2年, 过会儿 领导应该会挽留你下,
签劳务合同没到期可以直接离职
法律分析：可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
签劳务合同没到期可以直接离职
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权辞职。劳动者只需在离职前通知用人单位，即可解除劳动合同。2. 通知期限：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务合同不到期可以随时解除
劳务合同未到期的，劳动者不得随意解除合同。如劳动者希望提前解除合同，必须与用人单位协商一致，或者在特定条件下（如试用期内）提前书面通知用人单位。具体而言，劳动者需在试用期外提前30天书面通知，试用期内则提前3天通知。劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。...
劳务合同不到期可以随时解除
劳务合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后，合同到期之前劳动者辞职的，如双方协商一致的可以解除合同，否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些劳动者可以解除劳动合同的情形如下：1、用人单位未...
跟中介签了劳务合同没到期可以辞职吗
法律分析：跟中介签了劳务合同没到期可以辞职。劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...
劳务合同不到期可以正常辞职吗
劳务合同未到期时，劳动者是可以正常辞职的。根据相关规定，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职办理的流程：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受...
劳动合同没到期可以直接走吗
一、劳动合同没到期可以直接走吗1、劳动合同没到期，劳动者一般不可以直接离职。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出...
劳务合同未到期辞职需要提前一个月吗
其中，试用期提前3天书面提出； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，直接提交辞职信就离开单位，这是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用，可要求你承担。 二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 材料（即辞职信、辞职报告），...
劳务合同未到期能强行终止吗
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。希...
劳务合同不到期可以随时解除吗
劳务合同在期限内，双方均应履行合同义务。若劳动者希望在合同到期前解除合同，需遵循相关法律规定。如双方协商一致，可以提前解除合同。否则，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前3日通知，方可合法解除劳动合同。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30...
