工伤一次性赔偿

工伤后，公司支付医药费，住院期间护理费伙食费和五十天误工费后，没有合适的工作安排，领导让请事假再休息一段时间。伤情为右手中指食指肌腱断裂（手背）,现况两手指可握半拳，不灵活，不敢受力。此时我能否要求一次性赔偿，能赔偿多少？

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第1个回答 2012-09-26

您好，工伤发生后，用人单位应当于1个月之内申请工伤认定，单位不办理的劳动者可以于1年之内进行申请，认定工伤后，可以申请进行劳动能力鉴定，根据伤残等级可以获得不同工资标准的一次性伤残补助金。工伤后，劳动合同到期终止或提前解除的，单位应当支付就业补助金及医疗补助金。如果您与单位协商解除劳动合同，可以参照上述标准与单位协商赔偿。本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2012-09-26

你这样的情况，只能先申请工伤认定。工伤认定出来后，再申请进行伤残鉴定，如果评定到十级伤残的话，就能要求伤残赔偿金了，否则的话，只能享受医疗费用报销，伙食费公司承担，原工资待遇不变了。

第3个回答 2012-09-26

关于你所提到的一次性补偿问题，根据程序应先认定工伤，然后做劳动能力鉴定，只有达到劳动能力鉴定等级标准的，才会有一次性的补偿；具体的金额，是要根据你的等级来计算的。

因此根据你现陈述的，无法回答你。

第4个回答 2012-09-26

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

第5个回答 2019-05-13