领导突然不理你怎么办？

本人女，领导也是女的。最开始是她提拔我的，没俩月就开始对我爱答不理，而且还总在下属面前贬低我，拿我找乐，这些我都能忍，可是我现在的工作最后都得经过她的审核才能给别的部门继续去做，所以现在她不理我，好多活都被压在了我的手里，最后完不成工作还都得找我。以前每次给她传活她都至少回复个我看看，或者恩。现在 连最基本的礼貌都没有，都不理我了，。我传给她的活她也接收，然后我要是问她，她那边就是不说话，开始我以为人家忙，可是我看其他同事在同一时间跟她说话，她就能理人家。我真的无话可说。求助，我现在该怎么办？
之前白天上班找不到她，她就说叫我们下班等她，等她下班没事了就能跟我说工作的事，后来有次跟领导聊天，她问我回家都干嘛，我以为就是聊天了，说了说下班回家都干嘛，结果她说我不行，回家怎么不干活呢？还有一次是周五，她说，明天你还歇班阿？我去，我还不能歇班了？？？？从那之后，我就没有下班等过她。我现在手底下带着一个同事，她每次说我都会在她面前说我，而且我带的那个人跟领导说话，领导就回复，还给指出来哪不对，帮着她。是不是要提拔她了？

小师妹-告诉你职场的规则吧！
你说的没错，每个领导都希望有个能力强的下属帮助自己完成整个部门的工作，所以她会在下属中找一个适合她要求的人。但是你一定要知道，她重用你不是要你去自作主张或在更高级管理者面前出风头，而是借用你达到上传下达的目的，提高执行力而已。你要明白自己的角色，不要在公众场合提及你们的关系以及你对工作的想法，而是要处处有意无意的说都是领导安排的，我只不过去做了而已。 女领导对有威胁的女下属向来是下手比较狠的，这是我从业10余年的经验。。
切记 你是配角 她是主角 分清主次 在她没有提升前或调离前 你一定要低调 要不会死的很惨 不论你的能力有多强。。。 以后多用建议性语言汇报工作，不要说你认为该怎么做，而且在一些生活、工作细节上多注意些她的喜好或者她的一些习惯、毛病 ，之后你用很小的动作去帮助她，替她整理一些被她遗漏的小环节。这都是作为下属的必要素质。同时我可以说女领导也是最容易受感动的，只要她真的想提拔你，谁也阻止不了。

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