没有签劳动合同，上班一个多月想辞职，公司不给发工资属于违反劳动法的，可以向当地劳动监察部门进行举报。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
参考资料来源：百度百科——劳动保障监察条例
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你只有依法辞职才能得到工资。试用期后，你想辞职，只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。
用人单位出现拒绝发放劳动者的工资时，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。
参考资料：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条，。《劳动法》第50、77、91条、《劳动合同法》第77条。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。本回答被网友采纳
前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
干了一个月没签合同辞职不给工资怎么办
与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，说明您的情况并请求支付应得的工资。有时候，这可能是解决问题的最简单方式。如果雇主拒绝支付，您可以要求他们解释原因，并保留相关证据，例如：工作记录、工作时间表等。寻求法律援助：如果与雇主沟通没有结果，您可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解您的权...
没签劳动合同不给辞职的工资怎么办?
没签劳动合同不给辞职的工资就可以马上向劳动部门进行申请劳动仲裁，在仲裁解决不下来的情况之下还可以直接向当地的法院进行起诉；但前提也是必须要找到合法的证明材料，这样法院才会进行受理。 一、没签劳动合同不给辞职的工资怎么办？首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、...
没有签劳动合同就辞职了老板不给发工资怎么处理
如果您在没有签订劳动合同的情况下辞职，但公司拒绝发放工资，您有权采取法律措施解决。首先，您需要收集证据证明存在事实上的劳动关系。这些证据可以包括但不限于工作证、工卡、工作时间记录、工资发放记录、公司印章文件、与公司领导或同事的通信记录等。这些证据将有助于您向劳动部门或法院证明您与公司之...
没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办?
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上班不给签合同走了不给工资怎么办?
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没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办?
首先，是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，员工有权要求公司支付二倍工资，还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用。当然请律师的话另算。其次，关于辞职的，不知自己是因何种原因要辞职，公司没有过错的情况下，员工只需提前一个月...
...班,没签合同,现在我要辞职了,工厂不给工资怎么办呢?
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...
入职没签劳动合同,辞职公司不给工资怎么办?
1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或...
干了一个月没签合同辞职不给工资
只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始计算，劳动仲裁的时效为一年。如何申请劳动仲裁：1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书两份、...
我在一个咖啡厅上班一个月整,没有签劳动合同,现在要辞职,老板说不给这...
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