单位和劳动者双方当事人协商同意。
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
参考资料
中华人民共和国劳动合同法.中华人民共和国劳动合同法[引用时间2018-1-11]
公司做出调岗决定，员工是否可以拒绝？
员工不同意调岗如何处理依据
员工不同意调岗的处理方式：1. 公司可以与员工进行沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决分歧。2. 如果公司认为调岗是出于合理的业务需要，可以提供相关的证据和理由，再次与员工沟通，尝试达成一致。3. 如果员工仍然不同意调岗，并且公司认为调岗是必要的，可以考虑与员工协商解除劳动合同，并根据...
公司给员工调岗员工不接受怎么办
公司应当首先尊重员工的意愿，通过充分的沟通与协商，寻找双方都能接受的解决方案。在特殊情况下，如果员工仍拒绝接受调岗，公司可能需依法采取相应的处理措施。一、尊重员工意愿与沟通协商 在调岗过程中，公司应尊重员工的个人意愿和职业规划，充分理解员工对调岗的疑虑和担忧。通过有效的沟通，公司可以向员...
合同到期,调岗员工不同意该怎么办
合同到期，调岗员工不同意的处理方法如下：1、与员工协商：公司可以与员工协商，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决问题。2、另行安排工作：如果员工仍然不同意调岗，公司可以考虑另行安排工作，以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同：如果员工仍然无法接受调岗，公司可以考虑合理解除...
公司调岗员工不同意怎么办
当公司调岗员工不同意时，应该采取有效沟通、了解员工意见和合理解决方案的方式处理。当公司面临需要调岗员工的情况，而员工对此表示不同意时，这是常见的人力资源管理挑战。面对这种情况，公司可以采取以下措施：1. 有效沟通：首先，公司应与员工进行面对面的沟通，详细了解员工对调岗的不同意见。可能是因为...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
单位调岗员工不同意，处理方式如下：1、可以先进行协商，争取员工的意见；2、如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。具体如下：1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
公司员工不服从调动怎么办
一、公司员工不服从调动怎么办1、公司员工不服从调动，有三种处理方法：（1）公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；（2）公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；（3）对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
公司调岗员工不同意怎么办
法律分析：公司调岗员工不同意的话，用人单位是可以与劳动者先进行协商征求劳动者的意见，如果劳动者同意双方应当按照变更后的合同去履行，如果劳动者不同意的双发可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付对方相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...
公司要求调岗不愿意去怎么办
公司调岗本人不同意，劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。若用人单位要调整劳动者工作岗位，需符合以下情形：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事...
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
1. 如果公司要求您换岗，而您不同意，首先应与公司进行进一步的沟通和协商。2. 公司不能强制要求您调换工作岗位，员工有权拒绝未经同意的岗位变动。3. 若公司强行调岗，您可以向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。4. 调岗属于劳动合同内容的变更，任何变更都需要您的同意，并且应以书面...
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下：1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没...
