我在厂里上班，做的很本分，今天把我叫到办公室里跟我协商叫我走人，说按劳动法规定赔偿我半个月的工资，
因为我在那里做了5个月的时间，可是我不愿意，我还想继续做下去，他们说你第二天就算来上班也没有工资的，但是我说我只要不办理辞退手续来上班就是按正常上班的。他们说这是不可能的。我说要我走也行，除非赔偿我三个月的工资，要么按照无故把我辞退该陪多少陪多少，他么也说不行，最多半个月，我不同意，可是我不知道劳动法怎么说的。还请专家律师帮我解答一下，可以的话该上诉的上诉。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本回答被网友采纳
2、你想做，单位不让你做，违法解除合同，支付你半个月工资*2=一个月工资的赔偿金。追问
现在是只给我半个月的工资就叫我走，我说这不行的，要么赔偿我三个月的工资，要么继续让我做下去，他们说你继续做下去是没有工资的。
追答你说的情况就是协商不成啊，就叫单位开个离职证明，说明是单位解除劳动关系的，你也说你在里面做了5个月，不满半年的情况是能拿“半个月工资*2=一个月工资”的赔偿金。他们不给就去劳动争议仲裁院告他们去
A>如果有签定劳动合同， 协商解除雇佣关系，公司需要赔偿N+1个月工资（N为工作年限，不满一年算一年）
协商无果，公司强制接触雇员那个关系，公司需要赔偿2N+1个月工资。
2. 如果没有劳动合同，但又存在实际的雇佣关系，公司需要为你的劳动时间支付3倍工资
态度强硬一点，谁怕谁啊～
在合同期限内，在员工没有严重过错的情况下是不可以随意解雇的，你有权继续上班，单位需支付工资；
另外，如果单位要你辞职，是要给经济补偿金及一个月的代通知金的，如果没有签订书面合同，还需支付双倍工资给你的。追问
有签合同的
追答如果是这样的话，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行用工，或如果你不想做了，也可以要求单位支付1个月的经济补偿金及一个月的代通知金、未支付工资。
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在职场上,真的要“夹着尾巴做人”吗?
所以这个时候我们应该更明白低调做人的必要性。毕竟有时候枪打出头鸟，所以职场上我们还是不能太过于高调，将属于我们职责内的工作做好，然后谦虚做人，认真处理好跟同事之间的人际关系。毕竟公司请我们来是为了我们的价值，而且我们也来也只是为了赚钱养活自己的而已，其他其实并不重要。
努力工作的员工会让老板感动吗?
因为加班有加班费，工作有工资，老板感动的点，只是找了一个好员工而已。其次，你足够努力，但是没有给公司带来很多的收益，也会被老板抛弃。所以有时候老板感动会感动，但面临决策的时候，如果你这个人在公司里边没有任何的价值，也会在第一时间内被老板抛弃，这就是生存法则。
