我在一事业单位工作15年，并于2008年签订了无固定期限劳动合同，还有必要签编外人员五年一签的合同吗？

我在公司工作15年,已经签无固定期限合同了,体检听力不和格,如果辞职会...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

我在一个单位工作满了15年了,但每二年签约的都是劳物派遣合同,这种情况...
若你单位经营范围包含劳务派遣.就不算违规,但连续工作十年以上,应当签订无固定期限的劳动合同 .

在单位连续工作15年,现在被定性为临时工,该如何维权?
如果员工在同一职位上连续工作10年或以上，也可以签订定期合同。 另外，在公司工作满一年，尚未订立劳动合同的，视为无固定期限合同 如题主所说，在一个单位连续工作满15年，无论有无定期合同，都应该是承包商。没有劳动合同的，视为无固定期限合同的承包人 如果在事业单位工作，事业单位人员有政府定额...

我在外企上班,干了15年,从一七年补签无固定期限合同,明年企业搬迁,对我...
1、如果这10年单位都给你办理了正规就业手续，单位就应该和你签订无固定期限劳动合同。单位不同意，就到劳动仲裁告单位，依据劳动合同法14条。2、如果你同意不续签，单位只支付正常解除的经济补偿金，不因为你符合无固定期限劳动合同的条件而多支付补偿。单位不续签的经济补偿金的计算还是到当地的劳动仲裁...

连续工作15年以上,从2008年至今未签劳动合同,现47岁,被辞退,应如何要求...
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...

我已工作15年,合同期满公司解除劳动合同,该如何赔偿?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条...

我在一个企业干临时工已十五年多了,单位没有给我交任何福利,我只拿工...
1. 作为临时工，我已经在一家企业工作了超过十五年。在此期间，单位从未为我提供任何福利，我仅仅是领取工资。2. 根据我的工作年限，我已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费。3. 尽管如此，我的...

我在事业单位是编外用工,已有十五年了,前十年每年都签合同,之后五年一 ...
当然不合法，应该跟你签订长期用工合同，就是无固定期限劳动合同

事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理?
机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，按照《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是否签订劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革，对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员，有什么样的规定呢？机构改革，...

...18年了,08 年1月只签了一次期限11个月的劳动合同,现单位想辞退我,我...
您好，单位解除合同应当有合法的理由，按照您的情况，应当视为您和单位签订无固定期限的合同。单位无理是不能解除的。否则属于违法解除。单位违法解除的，您可以主张经济赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的公司作为赔偿金。您可以根据您的工作年限计算下您的赔偿金数额。注意2008年之前，不满一年按照...