有法律规定法定假日上班必须支付三倍工资吗?有条律规定不能以补假方式支付吗?

...法定节日加班不能通过调休的方式补假应当支付三倍工资,
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

法定假日加班工资后还需要补假吗
一、法定假日加班工资后还需要补假吗 可以补的。 1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...

如果国家法定节假日上班补了三倍工资后,公司应该还给补假吗?
1、在国家法定节假日上班并已获得三倍工资补偿的情况下，公司不必再提供补假。2、《劳动法》第四十四条规定了以下情形，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（一）延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法...

法定节假日加班为三倍工资怎么算?
1. 延长工作时间：雇主需支付正常工资的150%，即超过正常工作时间的工资报酬。2. 休息日工作且无补休：雇主需要支付正常工资的200%，即使是在周末安排的工作，如果没有安排相应的休息日补假。3. 法定休假日加班：最为关键的部分，雇主必须支付正常工资的300%，这是对劳动者在国家规定的节假日工作的额外...

带薪休假的规定
【法律分析】：法定节假日为带薪假日，法律规定的法定节假日为全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间...

哪些法定假日工作是要支付三部工资的,哪些是两倍?哪些假期是可以调休...
《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和...

法定节日加班,如何付加班费?
法律主观：国家法定节假日要求加班，加班费需要按三倍的工资来进行支付。加班费要扣税，加班费属于员工正常的薪资，当员工的加班费达到法定个税起征点时，也需要扣税。一、国家法定节假日要求加班如何支付加班费国家法定节假日要求加班是需要按三倍的工资来进行支付加班费的。根据《劳动法》第四十四条的...

法定节假日遇到我本休,是不是单位应该按劳动法付我3倍加班工资,再还我...
法定节假日遇到你本休，单位应为你补假一天，但不可能支付三倍的工资。法律依据请参阅《全国年节及纪念日放假办法》的如下规定：第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家规定的假期有哪些?法定假日不安排休假需要额外支付工资!
法定节假日由国家法律统一规定，全年11天，适逢周末需补假，期间劳动者应得工资照发。若未安排休假，应额外支付三倍工资作为加班费。部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节、建军节和少数民族节日，休假条件和工资待遇需按具体规定执行。带薪年休假为劳动者连续工作满一年后享有的保留职务和工资的...

过年规定法定节假日七天,另外调休两个周日来补假。我们公司是单休...
《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定：国家法定节假日安排员工上班的，必须支付三倍工资，不能安排调休。休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的工资。所以在实际操作中，有些公司故意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休...