不保留事业单位人员身份。
事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。
我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。
扩展资料：
人员安置基本原则：
1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。
3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
参考资料：百度百科-事业单位
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-04-19
身份必然不在，是要从事业转企业的！其最大区别就是：原事业单位退休人员，领的是单位退休金。转企改制后，领的就是社保上的养老金了。。。。由于地区跟地区的不同，其养老金跟退休金的对比上也是不同的。一般转企改制后都会根据你的工作年限来替你补缴N年的养老金的，后面的就靠你们转企的单位来给你交了。当然，有些事业单位根据转企的单位情况，还会将工作年限折算成企业股份的。。。总之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你们单位的政策跟当地的政策了。。。
其实，对年轻人来说，转企反而是件好事，对年老人来说，转企彻底属于甩包袱！当然，有些单位转企可也是很好的哦。。。比如说以前的邮电单位，转企就转为了电信和邮局2种。你觉得电信的收入会比当年邮电局差吗？相同的还有比如说移动。。
个人建议你，一定要跟联系好你们即将转企的职工，给自己选个好的企业负责人。因为以后你们是死是活，是天上还是地狱，就全看这个负责人的表现了。。。一般说来，转企单位的负责人，最终的决定权可是掌握在转企职工的手中哦！如果你们觉得负责人不合适，一定要联合起来坚决抵制，然后选出真正的实干负责人。这事上千万妥协不得，因为第一个负责人将直接决定你们转企以后的起点高度。就好比很多人说当初转企后的邮局不行，其实不是邮局不行，而是当初邮局转企后的领导不行。要知道，邮局可是最高拥有覆盖全国的物流基础的，当初如果他们稍微动动脑子，有那么一点点的眼光，肯稍微放下点身段去提前大规模布局物流业，现在也就基本没其他快递公司什么事了。难道现在快递公司的待遇很差吗？本回答被提问者采纳
其实，对年轻人来说，转企反而是件好事，对年老人来说，转企彻底属于甩包袱！当然，有些单位转企可也是很好的哦。。。比如说以前的邮电单位，转企就转为了电信和邮局2种。你觉得电信的收入会比当年邮电局差吗？相同的还有比如说移动。。
个人建议你，一定要跟联系好你们即将转企的职工，给自己选个好的企业负责人。因为以后你们是死是活，是天上还是地狱，就全看这个负责人的表现了。。。一般说来，转企单位的负责人，最终的决定权可是掌握在转企职工的手中哦！如果你们觉得负责人不合适，一定要联合起来坚决抵制，然后选出真正的实干负责人。这事上千万妥协不得，因为第一个负责人将直接决定你们转企以后的起点高度。就好比很多人说当初转企后的邮局不行，其实不是邮局不行，而是当初邮局转企后的领导不行。要知道，邮局可是最高拥有覆盖全国的物流基础的，当初如果他们稍微动动脑子，有那么一点点的眼光，肯稍微放下点身段去提前大规模布局物流业，现在也就基本没其他快递公司什么事了。难道现在快递公司的待遇很差吗？本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-09-28
这得看政府给你们单位的改制政策是怎么样的，这个问题在网上是问不到统一答案的。好一点的政策是原有职员继续享有事业编制。具体你得向自己单位领导或上级主管部门去了解。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-09-28
按照事业单位改革的有关政策，一般不保留事业单位人员身份，但是特别改革的政策不同，为了平稳推进改革，允许有过渡期，过渡期内身份和拨款都有优惠
相似回答
