可以拿三倍工资的。《劳动法》中对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元，日工资基数就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分别计算再相加。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元，日工资基数就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分别计算再相加。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-14
法定节假日上班不能补休的，只能按规定向劳动者支付3倍加班工资的。如果不支付加班费，只调休的做法是违法劳动法的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-10-04
你好，依照法律规定，法定节假日加班不可以补休及调休的，公司应按平时工资的3倍支付加班费，否则就是违反劳动法。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-10-04
用人单位属于违法，像2012年的中秋节、国庆节1~3日劳动者加班，用人单位即使给了劳动者调休4天（每天8小时），也不能免除支付4天300%加班工资的义务。
第4个回答 2012-10-04
对于法定节假日是不允许调休的，若法定节假日加班应支付三倍工资，关于可以调休的规定只能适用于周末加班；
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